El blog de les formigues / El blog de las hormigas

ELS COMITÈS D’EMPRESA D’AMCI, D’AMSYR, D’AMDIF, D’ASA I DELS CENTRES MÈDICS
I LA SECCIÓ SINDICAL INFORMEN:

Arran  de  l'impacte  negatiu  que  provoquen  les  noticies aparegudes als
mitjans de comunicació respecte a la nostre Entitat, el dia 21 d'octubre es
va  sol·licitar  als  administradors,  els  Srs. Boixasa i Gago, informació
diària de la evolució del negoci assegurador, aquesta petició es va remetre
a la Direcció General d'Assegurances.

També  us comuniquem que avui hem enviat un comunicat de premsa  del que us
adjuntem una còpia:

 

Arran de les notícies que es venen publicant als mitjans de comunicació en els darrers dies, els Comitès d’Empresa i la Secció Sindical d’Agrupació Mútua manifesten:

- La plena confiança en la solidesa de l’entitat com a negoci assegurador i en la qualitat contrastada dels serveis que oferim als nostres socis.

- Que entenem que Agrupació Mútua s’ha convertit en una “finalitat” política i que les informacions aparegudes als mitjans responen igualment a interessos de caire polític.

- Que una entitat amb la història d’Agrupació Mútua no pot ni ha de convertir-se en “moneda de canvi”, ja que el mutualisme és quelcom que està per sobre d’intervencions i especulacions econòmiques. L’origen d’Agrupació Mútua és en el sentiment de solidaritat i la vocació de servei mutu, per tant, els Comitès d’Empresa apostem i defensem els valors originals de l’entitat per sobre de tot.

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LOS  COMITÉS DE EMPRESA DE AMCI, AMSYR, AMDIF, ASA Y DE LOS CENTROS MÉDICOS
Y LA SECCIÓN SINDICAL INFORMAN:

A  raíz  del  impacto  negativo que provocan las noticias aparecidas en los
medios   de   comunicación,  el  día  21  de  octubre  se  solicitó  a  los
administradores,  los  Sres.  Boixasa  i  Gago,  información  diaria  de la
evolución  del  negocio asegurador, esta petición se remitió a la Dirección
General de Seguros.

También  os  comunicamos  que hoy hemos enviado un comunicado de prensa del
que os adjuntamos una copia:

 

A raíz de las noticias que se vienen publicando en los medios de comunicación en los últimos días, los Comités de Empresa y la Sección Sindical de Agrupació Mútua manifiestan:

- La plena confianza en la solidez de la entidad como negocio asegurador y en la calidad contrastada de los servicios que ofrecemos a nuestros socios.

- Que entendemos que Agrupació Mútua se ha convertido en un “fin" político y que las informaciones aparecidas a los medios responden igualmente a intereses de cariz político.

- Que una entidad con la historia de Agrupació Mútua no puede ni tiene que convertirse en “moneda de cambio", ya que el mutualismo es algo que está por encima de intervenciones y especulaciones económicas. El origen de Agrupació Mútua es en el sentimiento de solidaridad y la vocación de servicio mutuo, por lo tanto, los Comités de Empresa apostamos y defendemos los valores originales de la entidad por encima de todo.

Durant el dia d’avui, rebreu en el correu personal un document que és un resum detallat de totes les propostes que els diferents grups de treball hem presentat al departament de Recursos Humans i les corresponents respostes.

D’aquestes propostes destaquem a grans trets la valoració d’una ampliació de la Jornada Intensiva a la totalitat de l’any, la creació d’una Comissió de RSC, la petició d’una pòlissa de salut gratuïta, més informació clara i detallada dels compromisos per pensions per a cada treballador, negociar un augment salarial que no suposi una pèrdua del poder adquisitiu per a cap col·lectiu de treballadors de l’entitat, negociar augments de sous per als treballadors per sota dels nivells inferiors del Hay, vehicles d’empresa per a col·lectius de treballadors que els necessiten per a la seva feina, garantir la comunicació a tots els nivells de l’organització, una comissió paritària pels plans de formació per a tot el personal i conèixer profundament l’estratègia comercial que està duent l’entitat.

La resolució per part de Recursos Humans ha estat valorar totes les nostres propostes i ha donat resposta a la majoria. Per tal de que pogueu veure en detall totes les propostes, hem preparat un quadre informatiu que us hem enviat. En cas de no rebre’l, nomès cal que ho feu saber a algú del Comitè i us el farem arribar. Ja que de moment no disposem encara de correu electrònic.

Recorda, el comitè també ets tu.


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Durante el día e hoy, recibireis en vuestro correo personal adjuntamos un resumen detallado de todas las propuestas que los diferentes grupos de trabajo han presentado al departamento de Recursos Humanos y sus correspondientes respuestas.

De las propuestas formuladas, destacamos algunas a modo de ejemplo:
La valoración de ampliar la Jornada Intensiva a todo el año, la creación de una comisión de RSC, la petición de la póliza de salud gratis para todos los empleados, información clara y detallada de los compromisos de pensiones para cada trabajador, negociar un aumento salarial que no suponga una pérdida de poder adquisitivo para cualquier colectivo de trabajadores de la entidad, negociar aumentos de sueldos para los trabajadores de niveles inferiores de Hay, vehículos de empresa para colectivos de trabajadores que lo necesiten para desempeñar su actividad laboral, garantizar la comunicación a todos los niveles de la organización, una comisión paritaria para los planes de pensión para la totalidad del personal de la entidad y conocer profundamente la estrategia comercial que está llevando la entidad.

La resolución por parte de Recursos Humanos ha sido valorar todas nuestras propuestas y nos ha dado respuesta a la mayoría de ellas. Para que podais ver en detalle la totalidad de propuestas hemos preparado un cuadro informativo que os hacemos llegar. En caso de no recibirlo podeis poneros en contacto con cualquier miembro de Comité de Empresa y os lo haremos llegar. De momento no tenemos aún correo electrónico.

Recuerda, el comité también eres tú.

LOS COMITÉS DE EMPRESA DEL GRUP AGRUPACIÓ MÚTUA JUNTO A LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO INFORMAN SOBRE LAS ÚLTIMAS ACTUACIONES:

Mediante el presente escrito queremos informaros brevemente sobre los contactos mantenidos con la nueva Dirección de Recursos Humanos y respecto a los temas tratados con la misma, destinados a conseguir mejoras para todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras del Grup Agrupació Mútua

Primero mantuvimos una reunión de presentación todos los miembros de los comités, delegados y delegados de la sección sindical con el nuevo Director de Recursos Humanos, el Sr. Francesc Rodríguez Celades.

En esta reunión ya apuntamos los temas pendientes de resolver y las cuestiones que queríamos tratar con más prioridad:

- Política de Permisos, revisión y unificación de criterios.
- Política de Reducciones por Maternidad, informar claramente de la posibilidad de reducción mínima de 1 hora y estudio de la posibilidad de realizar una jornada contínua con un descanso mínimo de 20 minutos.
- Política de Comunicación, siempre con un escrito base mínimo, a fin de unificar el contenido de la misma.
- Política Salarial, criterios y proyecto 2009.
- Compromisos por Pensiones, transparencia y comunicación.
- Política de Beneficios Sociales, conciliación vida laboral y personal y comité de responsabilidad social. Pedimos formalmente la creación de una comisión RSC-RSE con paridad entre empresa y Comité.
- Política Comercial, análisis y valoración de las medidas de promoción de los distintos canales.
- Formación y políticas de Igualdad.

Asimismo, se manifestó la voluntad de seguir trabajando de forma conjunta a través del Comité Paritario de Salud e higiene en el trabajo.

Se informó de la organización de los representantes sindicales a través de los siguientes Grupos de Trabajo:

. Grupo de Política Salarial y Retributiva
. Grupo de Beneficios Sociales
. Grupo de Compromisos por Pensiones
. Grupo de Comunicación i Formación
. Grupo de Política Comercial

Grupos de trabajo que han elaborado documentos con propuestas de gran alcance para todo el personal, a fin de ser valoradas y debatidas con Recursos Humanos, para conseguir la implantación de mejoras en el trabajo que creemos necesarias y que aportarán un gran valor añadido al mismo.

A través de estos Grupos de Trabajo se han fijado las reuniones pertinentes para abordar las cuestiones expuestas, estableciéndose el siguiente calendario:




- 31/10/08: FORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
- 07/11/08: POLÍTICA SALARIAL Y RETRIBUTIBA
- 14/11/08: BENEFICIOS SOCIALES
- 21/11/08: COMPROMISOS POR PENSIONES
- 05/11/08: POLÍTICA COMERCIAL


En las expresadas reuniones se han realizado las propuestas trabajadas en los Grupos relacionados, hallándose la gran mayoría pendientes de respuesta por parte de Recursos Humanos, especialmente en el ámbito de la política salarial y retributiva, y de los beneficios sociales.

A medida que vayamos avanzando en las propuestas y obteniendo respuestas os iremos informando y recabando vuestras sugerencias para ser, como siempre, el Comité de Todos.

Somos conscientes de que esta información es breve, pero hemos creído oportuno dar un tiempo de adaptación y un margen de confianza a la nueva Dirección de Recursos Humanos, no pronunciándonos hasta que la misma pueda valorar las propuestas realizadas y manifieste su postura.

A PARTIR DE AHORA, OS MANTENDREMOS INFORMADOS DE LAS RESPUESTAS QUE RRHH NOS DEN SOBRE TODOS LOS TEMAS PLANTEADOS POR LOS GRUPOS DE TRABAJO.


Estamos trabajando y, paso a paso, recorreremos el camino que nos hemos marcado, buscando el beneficio común y la valoración de todas las personas que formamos el Grup Agrupació Mútua.

Joan Coscubiela, Secretario general de Comisiones Obreras de Cataluña, escribió en "El Periódico" del sábado día 11 este artículo que os adjuntamos. Sentimos no tener la versión en Castellano.

coscu.pdf

del bds del 9 del 10 de 2008

Distinguida por la multinacional CRF
CASER, elegida como una de las mejores empresas para trabajar en España
CASER ha sido distinguida por la multinacional CRF como una de las 44 empresas más atractivas para trabajar en España, por lo que recibe el sello de calidad ‘Empresa Top para trabajar 2008’. Para la obtención de ese sello las valoraciones se centran en aspectos como el ambiente y las condiciones laborales, la transmisión de los valores corporativos, la ética profesional, las políticas de formación, el compromiso mutuo entre los empleados y la compañía, etc.

CASER señala también que CRF ha valorado la gestión empresarial de la aseguradora en cuanto a potenciación del talento interno, la innovación y su apuesta por la calidad de sus productos y servicios. Y añade, asimismo, que CRF ha valorado sus acciones de “promoción interna como elemento motivador para la plantilla, las políticas de conciliación e igualdad, y el compromiso adquirido con la sociedad, a través de su política de acción social”.

Hace unos días, apareció en prensa este artículo que compartimos con el colectivo de trabajadores. Hace referencia a una empresa con similares características a la nuestra que ha obtenido un premio por su gestión y flexibilidad en materia de beneficios para empleados.

El documento: mutuamadrilenya.pdf

RESOLUCIÓ DE LA NEGOCIACIÓ SOBRE LA READMISSIÓ D’EN RAMON SACRISTÁN CRESPO.


Els comitès d’empresa d’AMCI, ASA, AMSYR, AMDIF i la secció sindical del GRUP AGRUPACIÓ CC.OO us informem:


Com tots sabeu l’acomiadament d’en Ramon Sacristán es va aprovar després de la sortida del conseller delegat, i no es va entendre ni la seva motivació ni la seva oportunitat en un moment de transició i provisionalitat de la gestora.

La representació dels treballadors es va oposar a l’ esmentat acomiadament, es van realitzar actes de protesta i es va entrar en un procés de negociació amb la gestora que va comportar l’anàlisi de la resolució adoptada, requeriments sobre la justificació i fonamentació de l’acomiadament i la petició sobre quins advertiments i mesures s’havien pres enfront al treballador abans d’arribar a l’adopció de l’acomiadament.

La gestora, a mitjans de setembre, va comunicar que havia contrastat els motius de l’acomiadament, corroborant l’acceptació del mateix, però es va entrar en una negociació. Finalment, avui dia 30 de setembre a les 12:00h, ha conclòs amb l’aprovació pel Ramón Sacristán d’un “OUTPLACEMENT” a càrrec de l’empresa (ampli programa de suport per la reinserció laboral). L’acceptació d’aquesta prestació li serà comunicada de forma oficial pel nou cap de recursos humans demà dia 1 d’octubre.

Es valora l’aprovació final d’aquesta mesura de reinserció laboral destinada al suport de la persona acomiadada en uns moments d’angoixa i desorientació professional, però evidentment hem d’evitar aquestes situacions de no gestió dels conflictes laborals, per la qual cosa, com sempre, es oferim, en la nostra condició de representants dels treballadors, a instar una política d’intervenció, de mesures prèvies i de desenvolupament dels treballadors que eliminin els acomiadaments sobtats de treballadors de llarga trajectòria professional que fins a la data no havien estat advertits de cap incompliment.

Quedem a la vostra disposició i com a representants de tots vosaltres esperem com estar a l’alçada del recolzament que ens proporcioneu en el dia a dia.


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RESOLUCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN SOBRE LA READMISIÓN DE RAMÓN SACRISTÁN CRESPO.

Los comités de empresa de AMCI, ASA, AMSYR, AMDIF y la sección sindical del GRUPO AGRUPACIÓN CC.OO os informamos:

Como todos/as sabéis, el despido de Ramón Sacristán se llevó a cabo después de la salida de la entidad del Consejero Delegado y no se entendió ni la causa, ni el momento en que se produjo, ya que estábamos en un periodo de transición y provisionalidad de la gestora.

La representación de los/as trabajadores/as se opuso al mencionado despido y se realizaron actos de protesta y se entró en un proceso de negociación con la gestora que comportó un profundo análisis de la resolución adoptada, requerimientos sobre la justificación y fundamentación de la desvinculación y petición sobre qué avisos y medidas se habían tomado frente al trabajador antes de llegar a la adopción del despido.

La gestora, a mediados de septiembre, comunicó que había contrastado los motivos del despido, corroborando la aceptación del mismo, pero se entró en una negociación que finalmente, hoy día 30 de septiembre a las 12:00 h, ha concluido con la aprobación para Ramón Sacristán de un “OUTPLACEMENT” a cargo de la empresa (amplio programa de soporte para la reinserción laboral). La aceptación de esta prestación le será comunicada de forma oficial, mañana día 1 de octubre, por el nuevo Jefe de Recursos Humanos.

Se valora la aprobación final de esta medida de reinserción laboral destinada al soporte de la persona despedida, en unos momentos de angustia y desorientación profesional, pero evidentemente hemos de evitar estas situaciones de no gestión de conflictos laborales , por lo que, como siempre, nos ofrecemos, en nuestra condición de representantes de los/as trabajadores/as, a instar una política de intervención de medidas previas y de desarrollo de los/as empleados/as que eliminen los despidos inesperados de trabajadores/as de larga trayectoria profesional que hasta la fecha no habían sido advertidos de ningún incumplimiento.

Quedamos a vuestra disposición y esperamos estar a la altura del apoyo que nos proporcionáis cada día.



Barcelona, 30 de septiembre de 2008.

Creemos interesante la notícia de hoy:


noti2.pdf

Els Comitès d’Empresa d’AMCI, ASA, AMSYR, AMDIF i Secció Sindical del Grup Agrupació Mútua CCOO, hem estat convocats avui 30 de juliol per la Comissió Gestora representada pel Sr. Miquel Navas Moreno i la Sra. Isabel Cabanyes Sala.

En resposta a les qüestions plantejades pels Comitès, se’ns ha informat que qualsevol projecte romandrà paralitzat fins al mes de setembre, data a la que ens tornarem a reunir per a continuar amb el diàleg en els temes que ens afecten. De la reunió informativa del dia d’avui destaquem els següents punts:

- Canvi del model orgànic: Desapareix la figura del Conseller Delegat i el poder de decisió es centra exclusivament en el Consell d’Admisnistració.

- Revisió del Pla Estratègic: en el proper mes de setembre serà revisat en la seva totalitat.

- És destacat el concepte de Mutualisme com a filosofia de l’Entitat.

- L’interlocutor actual entre els Comitès d’Empresa i la Comissió Gestora serà la Sra. Isabel Cabanyes.

Así mateix, se’ns informa de l’acomiadament de la ex-directora de Recursos Humans, Sra. Herminia Garcia Garcia.

Els Comitès d’Empresa valorem positivament aquesta trobada entre la Comissió Gestora i els representants del Treballadors, i estem molt esperançats per la nova etapa que es presenta.

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Los Comités de Empresa de AMCI, ASA, AMSYR, AMDIF y Sección Sindical del Grupo Agrupació Mútua CCOO, hemos estado convocados hoy 30 de julio por la Comisión Gestora representada por el Sr. Miquel Navas Moreno y la Sra. Isabel Cabanyes Sala.

En respuesta a las preguntas planteadas por los Comités, se nos ha informado que cualquier proyecto estará paralizado hasta el mes de septiembre, data en la que nos volveremos a reunir para proseguir el diálogo en los temas que nos afecten. De la reunión informativa de hoy destacamos los siguientes puntos:

- Cambio de modelo orgánico: Desaparece la figura de Consejero Delegado y el poder de decisión se centra exclusivamente en el Consejo de Administración.

- Revisión del Plan Estratégico: en el próximo mes de septiembre será revisado en su totalidad.

- Se destaca el concepto de Mutualismo como filosofía de la Entidad.

- El interlocutor actual entre los Comités de Empresa y la Comisión Gestora será la Sra. Isabel Cabanyes.

Así mismo, se nos informa de que se ha despedido a la ex-directora de Recursos Humanos, Sra. Hermínia García García.

Los Comités de Empresa valoramos positivamente esta reunión entre la Comisión Gestora y los representantes de los Trabajadores y estamos muy esperanzados en la nueva etapa que se presenta.

Us adjuntem una petita explicació de la deducció de 400€ que es farà efectiva en dues parts: La primera amb la nòmina del mes de Juny i la segona durant el segon semestre d'enguany. Les empreses disposaràn d'un programa informàtic per a fer-ho efectiu segons informació de l'estat.

Us adjuntarem més informació en la mesura que l'anem tenint.

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400euros.pdf