04/06/08
El poder del Blog
Hola formigues! us deixem un article de La Vanguardia, diumenge 1 de Juny molt interessant, us recomanem que el llegiu.
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Hola hormigas! os dejamos un artículo de La Vanguardia, domingo 1 de junio muy interesante, os recomendamos que lo leáis.
El artículo: blog_tot.pdf
10:41 Anotado en Blog | Comentarios (12)
03/06/08
Intensiva i sol / Intensiva y Sol
Ja arriba la intesiva, i el bon temps també. Disfruteu-la! / Ya llega la jornada intesiva y el buen tiempo también! Disfrutarlo!
tira.jpg
08:32 Anotado en Blog | Comentarios (0)
28/05/08
Deducció 400 euros / Deducción 400 euros
Us adjuntem una petita explicació de la deducció de 400€ que es farà efectiva en dues parts: La primera amb la nòmina del mes de Juny i la segona durant el segon semestre d'enguany. Les empreses disposaràn d'un programa informàtic per a fer-ho efectiu segons informació de l'estat.
Us adjuntarem més informació en la mesura que l'anem tenint.
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400euros.pdf
13:00 Anotado en Informació | Comentarios (2)
19/05/08
PROYECTO IOR / PROJECTE IOR
Estimadas Hormigas,
Los representantes sindicales y la Sección Sindical queremos seguir estando a vuestro lado e informaros de los pequeños pasos que vamos realizando.
El pasado viernes 16 de mayo tuvimos una nueva reunión con RRHH, reiterándose como punto principal del orden del día la solicitud de información sobre el proyecto de eficiencia operativa IOR, puesto que, como vosotros, recibimos información a través de comentarios que anuncian que los resultados del proyecto ya está encima de la mesa y que se ha procedido a su aplicación.
Los Comités de Empresa, expusimos, de conformidad con lo establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, que la reunión era para solicitar información concreta sobre los resultados del proyecto IOR, ya que es competencia del comité de empresa, recibir información sobre la situación de producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y respecto a la evolución probable del empleo en la empresa.
El proyecto IOR, al consistir en un proyecto de eficiencia operativa afecta al programa de producción, al modo de operar, por tanto, es necesario que la representación de los trabajadores reciba información completa sobre el mismo, a fin de poder proporcionar su valoración y poder colaborar en un proyecto que nos afecta a todos.
La voluntad de los Comités de Empresa es de colaboración, de aportar, de poder sumar en los proyectos que afectan a los trabajadores y trabajadoras, pero para realizar esta función se requiere también la participación de la empresa.
Los Comités de Empresa únicamente pretenden realizar de forma óptima sus obligaciones, debiéndose tener en cuenta que el artículo 64.4 del Estatuto de los trabajadores determina que el Comité de Empresa emitirá un informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas sobre: Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo y sobre Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
En la reunión concretamente se manifestó por parte de RRHH:
- Que los resultados del proyecto IOR ya estaban concluidos y entregados, faltando realizar únicamente la última revisión y ajustes.
- Que proyectos prioritarios de eficiencia ya se han empezado a implantar, puesto que ya se conocía su necesidad y los resultados del IOR han corroborado su necesidad de aplicación.
- Que la aplicación del proyecto IOR puede tener como consecuencia alguna desvinculación
- Que no se permitirá una revisión completa de los resultados del proyecto IOR por parte de los Comités de Empresa.
Los Comités de Empresa, ante esta situación concretaron sus peticiones en las siguientes solicitudes:
- Nueva reunión en que se presenten, de conformidad con lo establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, los resultados definitivos del IOR con los ajustes y últimas revisiones que la empresa considere necesarios.
- Una vez entregada la información solicitada sobre los resultados del proyecto IOR, un margen mínimo de una semana para poder realizar una primera valoración.
- Posibilidad de realizar el correspondiente informe previo a la ejecución.
- No adopción de ningún tipo de medidas, especialmente las que afectan directamente a los trabajadores y trabajadoras, sin el cumplimiento de los deberes de información sobre este tipo de proyectos a los Comités de Empresa.
Los Comités de Empresa con espíritu constructivo y de aportación, quedan a la espera de esta próxima reunión informativa sobre los resultados definitivos del proyecto IOR, a fin de poder cumplir con su cometido, habiendo escuchado y recibido nuestra solicitud la Dirección de RRHH, la cual se ha mostrado conforme en proporcionar información que afecte directamente a los trabajadores.
Esperamos poder seguir contando con vuestra colaboración y apoyo, porqué el Comité eres Tu!, dándonos sentido y nuestra razón de ser.
23:45 Anotado en Blog | Comentarios (1)
06/05/08
Ja arriba l'horari intensiu / Ya llega el horario intensivo
Horaris.pdf
Benvolguts tots i totes, queda palès que arriba la calor i amb ella l'esperat HORARI INTENSIU de Juny a Octubre. Per tal que conegueu el que va fonamentar aquest horari per a tots els treballadors de l'entitat, us adjuntem el document original del 25 de novembre de l'any 1997 on es va acordar la unificació dels tres horaris en funció de l'estatut de treballadors, i els pactes següents:
La homogenització d'un horari per tota la plantilla de treballadors.
L'horari de l'1 d'octubre a 31 de maig (horari partit)
L'horari de l'1 de juny a 30 de setembre (horari intensiu)
Nomès recordar-vos que complint aquest horari esteu respectant els vostres drets adquirits com a treballadors de l'entitat.
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Bienvenidos todos y todas, queda claro que ya llega el calor y con ella el esperado HORARIO INTENSIVO de Junio a Octubre. Para que conozcáis lo que fundamentó este horario para todos los trabajadores de la entidad, os adjuntamos el documento original del 25 de noviembre del año 1997 en el que se acordó la unificación de los tres horarios en función del estatuto de los trabajadores, los pactos son los siguientes:
Homogenización del horario para toda la plantilla de trabajadores.
El horario del 1 de octubre al 31 de mayo (horario partido)
El horario del 1 de octubre a 31 de mayo (horario intensivo)
Os recordamos que haciendo este horario estais cumpliendo con vuestros derechos adquiridos como trabajadores de la entidad.
13:00 Anotado en Blog | Comentarios (2)