El blog de les formigues / El blog de las hormigas

Jordi Conejos deixa Agrupació Mútua

El Comitè d’Empresa ha estat informat amb el mateix contingut que la resta de treballadors pel que fa a la desvinculació de Conejos; per tant, no us podem aportar més informació de la que ja disposeu.

Des del Comitè esperem que la nova etapa sigui una oportunitat per a la participació del col·lectiu de treballadors, per aconseguir els objectius de creixement i de consolidació de la nostra entitat, i per posicionar-la en el lloc que es mereix.

Encoratgem el Consell d’Administració i el nostre president a treballar per un futur millor per a Agrupació Mútua i ens posem a la seva disposició per continuar treballant amb esforç per aconseguir-ho.

El Comitè

Us informem que un cop fetes les presentacions dels resultats del projecte de Millora de l’Eficiència Operativa ( M.E.O.), el Comitè ha estat informat amb la mateixa presentació el passat dia 14 de juliol.
En resposta a aquesta presentació, el Comité, amb data 15 de juliol ha sol.licitat novament l’informe detallat dels resultats reiterant l’interès per l’anàlisi per aquest projecte que afecta a tota l’organització.

Adjuntem còpia del text.
Us mantindrem informats.
Fins aviat!


DE: COMITÈS D’EMPRESA
I SECCIÓ SINDICAL GRUP AGRUPACIÓ MÚTUA


A: DIRECCIÓ RRHH
GRUP AGRUPACIÓ MÚTUA



DATA: 15/07/08


En relació a la presentació del projecte de millora de l’Eficiència Operativa per part de
la direcció de l’entitat als Comitès d’Empresa i Secció Sindical del Grup Agrupació Mútua del passat 14 de juliol, ens reiterem en la sol·licitud efectuada amb data 13 de juny de 2008 de l’informe complert, així com la totalitat dels projectes identificats i el detall de la nova estructura organitzativa de l’Entitat, per tal de poder fer la valoració adient i plantejar els dubtes i aclariments corresponents.

Donat que el Projecte ja s’ha començat a implantar sense la valoració prèvia per part dels Comitès d’Empresa, s’està incomplint l’article 64 de l’Estatut dels Treballadors.

A l’espera de la documentació sol·licitada, agraïm la seva atenció.

Us passem la resposta sobre una qüestió que va fer: Els dubtes d'un soci-empleat acomiadat | 25/06/08.


Introducció:

Una pregunta a l'equip de treball de Compromisos per Pensions del Comitè: els que hem estat acomiadats al llarg de tots aquests anys, ¿també tenim dret a aquests "drets econòmics"? ¿Hem d'entendre que Agrupació Mútua s'ha quedat amb uns drets que ens pertanyien i sobre els quals no ens ha informat? ¿És legal aquest "silenci" empresarial en drets econòmics dels treballadors? ¿Què hem de fer per reclamar-los?

Moltes gràcies, Comitè!

Cada dia que passa es demostra més clarament el perfil i el tarannà dels qui, lamentablement, governen la nostra mútua.


Resposta:

"Sí,hi teniu dret. Hi ha sentències del Tribunal Suprem que ho permeten afirmar ja que són drets dels treballadors. Això sempre si no es renuncia expressament a a aquests dretsen el moment de l'acomiadament. Cal que tingueu present què s'accepta en el moment de l'acomiadament. Davant el dubte, és millor signar "rebut però no conforme"fins a estar ben assessorat.

Pels drets econòmics dels compromisos per pensions segons conveni, l'empresa fa el que la llei li obliga, que és dotar els imports correctament calculats. Cal que els treballors coneguem els nostre conveni, el del nostre sector, per així exercir els nostres drets.
Les transaccions dels drets dels compromisos per pensions haurien de ser una norma comú operativa de les empreses en les desvinculacions.

No obstant, les reclamacions de drets i quantitats econòmiques sempre es poden fer ja que aquests drets no preescriuen. Com a últim recurs, sempre es pot anar als tribunals de justícia."

Gràcies i perdona pel retard. Seguirem contestant les preguntes que ens qüestioneu gustosament.

El Comitè.

Els Comitès d'Empresa i la Secció Sindical desitgem a Víctor Domingo molta sort en aquesta nova etapa que comença i li agraïm,com a treballador i company, tots aquests anys de dedicació a la nostra entitat.

Els Comitès d'Empresa no hem participat en el procés de desvinculació perquè no se'ns ha requerit explícitament per part de l'afectat.

Tanmateix, us recordem que els Comitès d'Empresa del Grup estem a disposició de tots els treballadors i treballadores tant en el moment del comiat com en qualsevol altre moment i per a qualsevol altre tema que us preocupi, us afecti o considereu oportú de plantejar.

-----------------

Los Comités de Empresa y la Sección Sindical deseamos a Víctor Domingo mucha suerte en su nueva etapa que empieza y le agradecemos como trabajador y compañero todos estos años de dedicación a nuestra entidad.

Los Comités de Empresa no hemos participado en el proceso de desvinculación porque no se nos ha requerido explícitamente por parte del afectado.

Os recordamos no obstante, que los Comités de Empresa del Grupo estamos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras tanto en el momento del despido como en cualquier otro momento y para cualquier otro tema que os preocupe, os afecte o considereis oportuno plantear.

DE: COMITÈS D’ EMPRESA
I SECCIÓ SINDICAL GRUP AGRUPACIÓ MÚTUA

A: TREBALLADORS DEL
GRUP AGRUPACIÓ MÚTUA


DATA: 11/07/08

COMUNICAT INFORMATIU PROJECTE MILLORA DE LA EFICIÈNCIA OPERATIVA- IOR CONSULTING.

Davant el comunicat remès per Recursos Humans anunciant la presentació dels resultats del Projecte de Millora de la Eficiència Operativa portat a terme per la consultora IOR Consulting, mostrem la nostra ESTUPEFACCIÓ i DECEPCIÓ amb la actuació de la Direcció de Recursos Humans i del Conseller Delegat de qui depèn directament el projecte.

El Projecte de Millora de l’ Eficiència Operativa, es va presentar als mesos de setembre-octubre de 2007, tenint com gran objectiu: Redefinir/Optimitzar Processos i Recursos i Estructura Organitzativa.

L’article 64.4 de l’Estatut dels Treballadors estableix que es competència del Comitè d’Empresa rebre informació completa sobre els projectes d’Implantació o Revisió dels sistemes d’Organització i Control de Treball i que té dret a emetre, amb caràcter previ a la seva execució, INFORME en el termini de quinze dies.

En reunió formal de data 16 de maig de 2008, convocada amb ordre del dia en el que es va incloure la sol·licitud d’informació referida al Projecte d’Eficiència Operativa, es va insistir en la necessitat d’informar als Comitès d’Empresa sobre els resultats del projecte IOR, informació que havia de contenir l’objecte d’anàlisis, conclusions i explicació de les mesures que es volen aplicar.

Es va exposar que la voluntat dels Comitès d’Empresa era de col·laboració i que volíem realitzar aportacions al projecte des de la perspectiva del col·lectiu dels treballadors, sol·licitant-se noves reunions supeditades al lliurament de la corresponent documentació per aconseguir reunions més profitoses.

Des de Recursos Humans s’ha anat posposant la data del lliurament dels Resultats del projecte, per aquest motiu, ja en data 13 de juny es va deixar sol·licitud per escrit dels mateixos recordant la voluntat dels Comitès d’Empresa de realitzar un Informe Previ.

I finalment, de forma sorprenent, ens trobem davant del comunicat “A tota l’Organització” enviat avui per Recursos Humans, convocant a les presentacions d’exposició dels resultats, incomplint-se el disposat a l’art. 64 de l’Estatut dels Treballadors sobre el dret d’informació i d’elaboració d’informe previ.

Entenem que aquesta actuació no s’ajusta a la legalitat i que suposa un menyspreu absolut a la representació dels treballadors i, per tant, a tots els Treballadors I Treballadores del Grup Agrupació Mútua.

---------------------------------------------------------------------
DE: COMITÉS DE EMPRESA
I SECCIÓN SINDICAL GRUP AGRUPACIÓ MÚTUA

A: TRABAJADORES DEL
GRUP AGRUPACIÓ MÚTUA


FECHA: 11/07/08


COMUNICADO INFORMATIVO PROYECTO MEJORA DE LA EFICIENCIA OPERATIVA - IOR CONSULTING.

Ante el comunicado remitido por Recursos Humanos anunciando la presentación de los resultados del Proyecto de Mejora de la Eficiencia Operativa llevado a cabo por la consultora IOR Consulting, mostramos nuestra ESTUPEFACCIÓN y DECEPCIÓN con la actuación de la Dirección de Recursos Humanos y del Consejero Delegado de quien depende directamente el proyecto.

El Proyecto de Mejora de la Eficiencia Operativa, se presentó en los meses de septiembre-octubre de 2007, teniendo como objetivo: Redefinir/Optimizar Procesos y Recursos y Estructura Organizativa.

El artículo 64.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que es competencia del Comité de Empresa recibir información completa sobre los proyectos de Implantación o Revisión de los Sistemas de Organización y Control de Trabajo, y que tiene el derecho de emitir, con carácter previo a su ejecución, INFORME en el plazo de quince días.

En reunión formal de fecha 16 de mayo de 2008, convocada con orden del día en el que se incluyó la solicitud de información referida al Proyecto de Eficiencia Operativa, se insistió en la necesidad de informar a los Comités de Empresa sobre los resultados del Proyecto IOR, información que había de contener el objeto de análisis, conclusiones y explicación de medidas que se quieren aplicar.

Se expuso que la voluntad de los Comités de Empresa era de colaboración y que querían realizar aportaciones al proyecto desde la perspectiva del colectivo de los trabajadores, solicitándose nuevas reuniones supeditadas a la entrega de la correspondiente documentación para conseguir reuniones más eficaces.

Des de Recursos Humanos se han ido posponiendo las fechas de la entrega de los Resultados del proyecto, por este motivo, ya en fecha 13 de junio se presentó solicitud por escrito de los mismos, recordando la voluntad de los Comités de Empresa de realizar un informe previo.

Finalmente, de forma sorprendente, nos hallamos ante el comunicado “A toda la Organización” enviado hoy por Recursos Humanos, convocando a las presentaciones de Exposición de Resultados, incumpliéndose lo dispuesto en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores sobre el derecho de Información y de elaboración de Informe Previo.

Entendemos que esta actuación no se ajusta a la legalidad y que supone un desprecio absoluto a la representación de los trabajadores y, por tanto, a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS del Grup Agrupació Mútua.