El blog de les formigues / El blog de las hormigas

del bds del 9 del 10 de 2008

Distinguida por la multinacional CRF
CASER, elegida como una de las mejores empresas para trabajar en España
CASER ha sido distinguida por la multinacional CRF como una de las 44 empresas más atractivas para trabajar en España, por lo que recibe el sello de calidad ‘Empresa Top para trabajar 2008’. Para la obtención de ese sello las valoraciones se centran en aspectos como el ambiente y las condiciones laborales, la transmisión de los valores corporativos, la ética profesional, las políticas de formación, el compromiso mutuo entre los empleados y la compañía, etc.

CASER señala también que CRF ha valorado la gestión empresarial de la aseguradora en cuanto a potenciación del talento interno, la innovación y su apuesta por la calidad de sus productos y servicios. Y añade, asimismo, que CRF ha valorado sus acciones de “promoción interna como elemento motivador para la plantilla, las políticas de conciliación e igualdad, y el compromiso adquirido con la sociedad, a través de su política de acción social”.

Hace unos días, apareció en prensa este artículo que compartimos con el colectivo de trabajadores. Hace referencia a una empresa con similares características a la nuestra que ha obtenido un premio por su gestión y flexibilidad en materia de beneficios para empleados.

El documento: mutuamadrilenya.pdf

Firmado el Convenio Colectivo del sector asegurador

Ayer se firmó en la sede UNESPA el Convenio Colectivo del sector asegurador para los próximos cuatro años –período 2008-2011-, que afectará a cerca de 70.000 trabajadores tanto de entidades de seguros como de mutuas de accidentes de trabajo. Lo rubricaron la presidenta de UNESPA, Pilar González de Frutos; el director gerente de AMAT, Enrique Valenzuela; el secretario general de COMFIA-CCOO, José María Martínez; y el secretario sectorial de Seguros de FES-UGT, Jesús Sanz González.
Recogemos textualmente los principales puntos del acuerdo que resalta UNESPA:

- Con una vigencia para 4 años (2008-2011), el acuerdo alcanzado garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios al incorporar incrementos iguales al IPC para cada uno de los años de vigencia, con cláusula de revisión salarial a tal efecto.

- El acuerdo recoge un pago único, no consolidable, para el tercer año de vigencia (2010), consistente en una cantidad fija para cada Grupo Profesional (Grupo I: 215 euros; Grupo II: 150 euros; y Grupos III y IV: 115 euros).

- La jornada se mantiene en su cómputo actual para toda la vigencia del Convenio, incorporando 1 día más de vacaciones a partir del año 2009.

- El Convenio afectará a unos 70.000 trabajadores en un sector que se caracteriza por la calidad y estabilidad en el empleo, con una tasa de temporalidad inferior al 4%, lo que ha configurado también que el preacuerdo incluya determinadas ampliaciones en materia de contratación y período de prueba.

- Otros contenidos de especial relevancia del acuerdo hacen referencia a la aplicación y desarrollo de la Ley de Igualdad, regulando criterios para la negociación de los planes de igualdad en las empresas obligadas por Ley, y mejorando determinados permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral y familiar.

- El tratamiento de los derechos sindicales configura una materia diferenciada del acuerdo, con la regulación de la denominada bolsa de horas para la gestión de los créditos horarios, contemplando también criterios para el eventual desarrollo en la empresa del principio de igualdad de los representantes de los trabajadores.

Mientras, desde COMFIA-CC.OO "se valora muy positivamente la actitud demostrada por todas las partes negociadoras frente a las adversidades con las que nos hemos encontrado y con los negativos mensajes que bombardeaban cada semana las reuniones de trabajo. En este contexto, la consecución del acuerdo se alcanza gracias al grado de consolidación alcanzado en la negociación y en la interlocución en el sector, así como al respeto de los compromisos entre partes", detalla el sindicato en la edición de hoy de su boletín electrónico.

A partir d’avui dia 1 d’octubre comença de nou la jornada partida. Des del Comitè estem vetllant i treballem per aconseguir millores i noves mesures que contribueixin a millorar l’horari laboral, la conciliació laboral-familiar, per la flexibilitat organitzativa i per guanyar en beneficis extra-salarials que millorin l’equilibri professional i personal de tots els treballadors i treballadores de la nostra entitat.

Per això tenim un grup de treball que recull totes les vostres propostes i inquietuds i actualment hem començat a desenvolupar un projecte amb aquesta finalitat, feu-nos arribar la vostra veu.

El Comitè també ets tu.


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Desde hoy dia 1 de octubre empieza de nuevo la jornada partida.
Des del Comité velamos y estamos trabajando para conseguir mejoras y nuevas medidas que contribuyan a mejorar el horario labora, la conciliación laboral-familiar, la flexibilidad organizativa y para ganar en benficios extra-salariales que mejoren el equilibrio profesional y laboral de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra entidad.

Para esta causa tenemos un grupo de trabajo que recoje todas vuestras propuestas e inquietudes y actualmente hemos empezado a desarrollar un proyecto con esta finalidad, hacednos llegar vuestra voz.

El Comité también eres tú.

RESOLUCIÓ DE LA NEGOCIACIÓ SOBRE LA READMISSIÓ D’EN RAMON SACRISTÁN CRESPO.


Els comitès d’empresa d’AMCI, ASA, AMSYR, AMDIF i la secció sindical del GRUP AGRUPACIÓ CC.OO us informem:


Com tots sabeu l’acomiadament d’en Ramon Sacristán es va aprovar després de la sortida del conseller delegat, i no es va entendre ni la seva motivació ni la seva oportunitat en un moment de transició i provisionalitat de la gestora.

La representació dels treballadors es va oposar a l’ esmentat acomiadament, es van realitzar actes de protesta i es va entrar en un procés de negociació amb la gestora que va comportar l’anàlisi de la resolució adoptada, requeriments sobre la justificació i fonamentació de l’acomiadament i la petició sobre quins advertiments i mesures s’havien pres enfront al treballador abans d’arribar a l’adopció de l’acomiadament.

La gestora, a mitjans de setembre, va comunicar que havia contrastat els motius de l’acomiadament, corroborant l’acceptació del mateix, però es va entrar en una negociació. Finalment, avui dia 30 de setembre a les 12:00h, ha conclòs amb l’aprovació pel Ramón Sacristán d’un “OUTPLACEMENT” a càrrec de l’empresa (ampli programa de suport per la reinserció laboral). L’acceptació d’aquesta prestació li serà comunicada de forma oficial pel nou cap de recursos humans demà dia 1 d’octubre.

Es valora l’aprovació final d’aquesta mesura de reinserció laboral destinada al suport de la persona acomiadada en uns moments d’angoixa i desorientació professional, però evidentment hem d’evitar aquestes situacions de no gestió dels conflictes laborals, per la qual cosa, com sempre, es oferim, en la nostra condició de representants dels treballadors, a instar una política d’intervenció, de mesures prèvies i de desenvolupament dels treballadors que eliminin els acomiadaments sobtats de treballadors de llarga trajectòria professional que fins a la data no havien estat advertits de cap incompliment.

Quedem a la vostra disposició i com a representants de tots vosaltres esperem com estar a l’alçada del recolzament que ens proporcioneu en el dia a dia.


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RESOLUCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN SOBRE LA READMISIÓN DE RAMÓN SACRISTÁN CRESPO.

Los comités de empresa de AMCI, ASA, AMSYR, AMDIF y la sección sindical del GRUPO AGRUPACIÓN CC.OO os informamos:

Como todos/as sabéis, el despido de Ramón Sacristán se llevó a cabo después de la salida de la entidad del Consejero Delegado y no se entendió ni la causa, ni el momento en que se produjo, ya que estábamos en un periodo de transición y provisionalidad de la gestora.

La representación de los/as trabajadores/as se opuso al mencionado despido y se realizaron actos de protesta y se entró en un proceso de negociación con la gestora que comportó un profundo análisis de la resolución adoptada, requerimientos sobre la justificación y fundamentación de la desvinculación y petición sobre qué avisos y medidas se habían tomado frente al trabajador antes de llegar a la adopción del despido.

La gestora, a mediados de septiembre, comunicó que había contrastado los motivos del despido, corroborando la aceptación del mismo, pero se entró en una negociación que finalmente, hoy día 30 de septiembre a las 12:00 h, ha concluido con la aprobación para Ramón Sacristán de un “OUTPLACEMENT” a cargo de la empresa (amplio programa de soporte para la reinserción laboral). La aceptación de esta prestación le será comunicada de forma oficial, mañana día 1 de octubre, por el nuevo Jefe de Recursos Humanos.

Se valora la aprobación final de esta medida de reinserción laboral destinada al soporte de la persona despedida, en unos momentos de angustia y desorientación profesional, pero evidentemente hemos de evitar estas situaciones de no gestión de conflictos laborales , por lo que, como siempre, nos ofrecemos, en nuestra condición de representantes de los/as trabajadores/as, a instar una política de intervención de medidas previas y de desarrollo de los/as empleados/as que eliminen los despidos inesperados de trabajadores/as de larga trayectoria profesional que hasta la fecha no habían sido advertidos de ningún incumplimiento.

Quedamos a vuestra disposición y esperamos estar a la altura del apoyo que nos proporcionáis cada día.



Barcelona, 30 de septiembre de 2008.