El blog de les formigues / El blog de las hormigas

Compañeros y compañeras,

Hoy viernes día 19 de diciembre, la Dirección General, en presencia del Director de Recursos Humanos, nos ha comunicado que Santiago Castelló y Carles Sans han dejado de formar parte de la nuestra organización.

De la misma manera se nos ha informado de que próximamente se incorporará un nuevo Director Comercial y que se intentará cubrir la Dirección de Operaciones internamente.

Por tanto, iniciaremos un 2009 con una nova etapa que entre todos debemos encarar y afrontar con ilusión y esfuerzo.
Debemos trabajar como un equipo valiente, fuerte y cohesionado, para posicionar a la entidad en el lugar que necesita i que se merece.


Barcelona a 19 de diciembre del 2008


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Companys i companyes,

Avui divendres dia 19 de desembre, la Direcció General, en presència del Director de Recursos Humans, ens ha comunicat que Santiago Castelló i Carles Sans han deixat de formar part de la nostra organització.
De la mateixa manera ens ha informat que properament s’incorporarà un nou director comercial i que s’intentarà cobrir la direcció d’operacions internament.

Per tant, iniciarem un 2009 amb una nova etapa que entre tots hem d’encarar i afrontar amb il·lusió i esforç.
Hem de treballar com un equip valent, fort i cohesionat, per tal de posicionar l’entitat en el lloc que necessita i que es mereix.


Barcelona a 19 de desembre del 2008

LOS COMITÉS DE EMPRESA DEL GRUP AGRUPACIÓ MÚTUA JUNTO A LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO INFORMAN SOBRE LAS ÚLTIMAS ACTUACIONES:

Mediante el presente escrito queremos informaros brevemente sobre los contactos mantenidos con la nueva Dirección de Recursos Humanos y respecto a los temas tratados con la misma, destinados a conseguir mejoras para todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras del Grup Agrupació Mútua

Primero mantuvimos una reunión de presentación todos los miembros de los comités, delegados y delegados de la sección sindical con el nuevo Director de Recursos Humanos, el Sr. Francesc Rodríguez Celades.

En esta reunión ya apuntamos los temas pendientes de resolver y las cuestiones que queríamos tratar con más prioridad:

- Política de Permisos, revisión y unificación de criterios.
- Política de Reducciones por Maternidad, informar claramente de la posibilidad de reducción mínima de 1 hora y estudio de la posibilidad de realizar una jornada contínua con un descanso mínimo de 20 minutos.
- Política de Comunicación, siempre con un escrito base mínimo, a fin de unificar el contenido de la misma.
- Política Salarial, criterios y proyecto 2009.
- Compromisos por Pensiones, transparencia y comunicación.
- Política de Beneficios Sociales, conciliación vida laboral y personal y comité de responsabilidad social. Pedimos formalmente la creación de una comisión RSC-RSE con paridad entre empresa y Comité.
- Política Comercial, análisis y valoración de las medidas de promoción de los distintos canales.
- Formación y políticas de Igualdad.

Asimismo, se manifestó la voluntad de seguir trabajando de forma conjunta a través del Comité Paritario de Salud e higiene en el trabajo.

Se informó de la organización de los representantes sindicales a través de los siguientes Grupos de Trabajo:

. Grupo de Política Salarial y Retributiva
. Grupo de Beneficios Sociales
. Grupo de Compromisos por Pensiones
. Grupo de Comunicación i Formación
. Grupo de Política Comercial

Grupos de trabajo que han elaborado documentos con propuestas de gran alcance para todo el personal, a fin de ser valoradas y debatidas con Recursos Humanos, para conseguir la implantación de mejoras en el trabajo que creemos necesarias y que aportarán un gran valor añadido al mismo.

A través de estos Grupos de Trabajo se han fijado las reuniones pertinentes para abordar las cuestiones expuestas, estableciéndose el siguiente calendario:




- 31/10/08: FORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
- 07/11/08: POLÍTICA SALARIAL Y RETRIBUTIBA
- 14/11/08: BENEFICIOS SOCIALES
- 21/11/08: COMPROMISOS POR PENSIONES
- 05/11/08: POLÍTICA COMERCIAL


En las expresadas reuniones se han realizado las propuestas trabajadas en los Grupos relacionados, hallándose la gran mayoría pendientes de respuesta por parte de Recursos Humanos, especialmente en el ámbito de la política salarial y retributiva, y de los beneficios sociales.

A medida que vayamos avanzando en las propuestas y obteniendo respuestas os iremos informando y recabando vuestras sugerencias para ser, como siempre, el Comité de Todos.

Somos conscientes de que esta información es breve, pero hemos creído oportuno dar un tiempo de adaptación y un margen de confianza a la nueva Dirección de Recursos Humanos, no pronunciándonos hasta que la misma pueda valorar las propuestas realizadas y manifieste su postura.

A PARTIR DE AHORA, OS MANTENDREMOS INFORMADOS DE LAS RESPUESTAS QUE RRHH NOS DEN SOBRE TODOS LOS TEMAS PLANTEADOS POR LOS GRUPOS DE TRABAJO.


Estamos trabajando y, paso a paso, recorreremos el camino que nos hemos marcado, buscando el beneficio común y la valoración de todas las personas que formamos el Grup Agrupació Mútua.

Avui dia 25 de novembre és el dia internacional contra la violència de gènere. Des d'aquest blog, manifestem la nostra repulsa contra tot tipus de violència masclista com a màxima expressió de discriminació i vulneració dels drets fonamentals de les dones.

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Hoy dia 25 de noviembre es el dia internacional contra la violencia de género. Des de este blog, manifestamos nuestra repulsa contra todo tipo de violencia machista como máxima expresión de discriminación y vulneración de los derechos fundamentales de las mujeres.


Dos circulares: violencia_cat.pdf
violencia_cas.pdf

Us adjuntem un document que parla de la conciliació familiar-laboral en una entrevista a la portaveu del ministeri federal de família d'Alemanya.

Un document interessant. Ben aviat tindreu informació dels diferents grups de treball que ja han mantingut reunions amb el departament de Recursos Humans.

conciliacio.pdf

Joan Coscubiela, Secretario general de Comisiones Obreras de Cataluña, escribió en "El Periódico" del sábado día 11 este artículo que os adjuntamos. Sentimos no tener la versión en Castellano.

coscu.pdf