El blog de les formigues / El blog de las hormigas

JORDI BOLADERAS GUANYA EL III PREMI LITERARI “PABLO DÍEZ”

La Plataforma Pablo Díez comunica que Jordi Boladeras Sancho, resident a Sant Vicenç dels Horts (Baix Llobregat), amb el relat titulat “El pop de la recança”, ha obtingut el III Premi Literari Pablo Díez, el tema del qual era "assetjament laboral, abús de poder o cas Pablo Díez".

El jurat ha estat integrat per l’advocat i escriptor Josep Maria Loperena Jené, els escriptors Antonio Beneyto Senabre i Óscar Xarrié Maseda, i la traductora i escriptora Carmen de Celis Ullán, actuant com a secretària Evelia Díez Cuesta.

El lliurament de premis es va fer el passat 26 de març a les set de la tarda al local de la Federació d’Associacions de Veïns de Barcelona.

Convidat a expressar unes paraules, Jordi Boladeras va dir:

“Moltes gràcies a la Plataforma Pablo Díez, al Jurat i a tothom qui fa possible la concessió d’aquest premi. Penso que és una manera idònia i coherent de mantenir viu el record del Pablo, un treballador de TMB víctima d’una injustícia brutal.

‘El pop de la recança’ parteix d’un fet real i concret, el meu acomiadament ara farà un any, i qüestiona obertament el paper d’un determinat perfil de director de Recursos Humans —massa abundant, desgraciadament— i, per extensió, el dels directius i empresaris que promouen i permeten l’acomiadament improcedent i arbitrari com a eina de gestió empresarial.

Ara, amb els temps de crisi econòmica que corren, aquests mateixos directius i empresaris troben, a més, el terreny adobat per a l’oportunisme i la falta d’escrúpols més absoluta i vergonyant.

Vull dedicar aquest premi a tots els treballadors i treballadores i al Comitè d’Empresa de la mútua on treballava que em van fer costat amb motiu del meu acomiadament.

Moltes gràcies.”

Des del Blog de les Formigues donem l’enhorabona al Jordi i l’animem a continuar escrivint. La seva trajectòria professional i els seus premis literaris freqüents són la demostració fefaent de moltes de les paraules expressades en l’agraïment pel premi.

Gràcies, company, per la teva dedicatòria.

Ahir, dia 10 de març, el Director General va informar al Comitè dels resultats de l'exercici 2008. D'aquests s'extreu que el negoci assegurador està contingut i que els dos riscos del mercat als quals estem exposats i que, ens han afectat molt considerablement (el financer i l'immobiliari), ens han fet caure en pèrdues.

Aquestes pèrdues són les lògiques dins de la conjuntura de la crisis econòmica global en la que ens veiem immersos.

També ens va explicar que el Pla estratègic 2007-2009 ha caducat tant pels canvis que ha sofert l'organització internament com per la tendència del mercat i que, en breu s'engegarà un procés de reflexió que ens portarà a un nou Pla estratègic per tal d'encarar la nova situació i el moment que estem vivint. En aquest nou pla ens caldrà adapatar-nos a les noves tecnologies i a nous models de treball, però sobretot, caldrà continuar treballant en equip per aconseguir retornar a la situació de resultats positius i beneficis que la Mútua es mereix.

Ànims i endavant Agrupació!

-----------


Ayer, día 10 de marzo, el Director General informó al Comité de los resultados del ejercicio 2008 de los cuales se extrae que el negocio asegurador está contenido y que los dos riesgos del mercado a los cuales estamos expuestos y que nos han afectado muy considerablemente (el financiero y el inmobiliario) nos han hecho caer en pérdidas.

Estas pérdidas son las lógicas dentro de la coyuntura de la crisis económica global en la que nos vemos inmersos.

También nos explicó que el Plan estratégico 2007-2009 ha caducado tanto por los cambios que ha sufrido la organización internamente como por la tendencia del mercado y que, en breve se pondrá en marcha un proceso de reflexión que nos traerá a un nuevo Plan estratégico por tal de encarar la nueva situación y el momento que estamos viviendo.

En este nuevo plan nos hará falta adaptarnos a las nuevas tecnologías y a nuevos modelos de trabajo, pero sobre todo, hará falta continuar trabajando en equipo por conseguir devolver a la situación de resultados positivos y beneficios que la Mutua se merece.

Ánimos y adelante Agrupació!

Companys i companyes,

Tal com us informàvem el passat dia 15 de gener en el document de Propostes dels Grups de Treball, l’entitat ha decidit engegar un Comitè de Responsabilitat Social d’Empresa on participaran membres de la Direcció, de la Fundació i on també hi tindrà un lloc un representant del Comitè.

El passat divendres dia 27 de febrer, mitjançant votació, el comitè va escollir Susagna Aluja i Font com a representant dels treballadors i treballadores per assistir com a membre d’aquest nou comitè que esperem que aviat vegi la llum.

La responsabilitat social corporativa (RSC), també anomenada responsabilitat social d’empresa (RSE), pot definir-se com la contribució activa i voluntària per a la millora social, econòmica i ambiental de les empreses, generalment amb l’objectiu de millorar la seva situació competitiva i el seu valor afegit com a tal.

La responsabilitat social d’empresa pretén buscar l’excel·lència a l’empresa. Posa especial atenció en les persones que la formen i en les seves condicions de treball, així com en la qualitat dels seus processos productius.

Per a l’Organització Internacional de Treball (OIT) la responsabilitat social d’empresa és el conjunt d’accions que prenen en consideració les empreses perquè les seves activitats tinguin repercussions positives sobre la societat i que afirmen els principis i valors pels quals es regeixen, tant en els seus propis mètodes i processos interns com en relació amb els altres actors amb qui es relacionen.

Les principals responsabilitats ètiques de l’empresa amb els treballadors i treballadores són:

• Servir a la societat amb productes útils i en condicions justes.
• Crear riquesa de manera eficaç i justa.
• Respectar els drets humans amb unes condicions de treball dignes que afavoreixin la seguretat i salut laboral i el desenvolupament humà i professional dels seus treballadors i treballadores.
• Procurar la continuïtat de l’empresa i, si és possible, aconseguir un creixement raonable.
• Respectar el medi ambient evitant al màxim qualsevol tipus de contaminació, minimitzant els residus i racionalitzant l’ús de recursos naturals i energètics.
• Complir amb rigor les lleis, reglaments, normes i costums, respectant els legítims contractes i compromisos adquirits.
• Procurar la distribució equitativa de la riquesa generada.

Normativa bàsica:

• Declaració tripartida de principis sobre les empreses multinacionals i la política social.
• Resolució del Parlament Europeu, del 13 de març de 2007, sobre la responsabilitat de les empreses: una nova associació.

Adjuntem un arxiu interessant, demostra la viabilitat de l'horari intensiu per a tot l'any.
-------------------------
Adjuntamos un archivo interesante, demuestra la viabilidad del horario intensivo todo el año.

horario laboral.pdf

Durant el dia d’avui, rebreu en el correu personal un document que és un resum detallat de totes les propostes que els diferents grups de treball hem presentat al departament de Recursos Humans i les corresponents respostes.

D’aquestes propostes destaquem a grans trets la valoració d’una ampliació de la Jornada Intensiva a la totalitat de l’any, la creació d’una Comissió de RSC, la petició d’una pòlissa de salut gratuïta, més informació clara i detallada dels compromisos per pensions per a cada treballador, negociar un augment salarial que no suposi una pèrdua del poder adquisitiu per a cap col·lectiu de treballadors de l’entitat, negociar augments de sous per als treballadors per sota dels nivells inferiors del Hay, vehicles d’empresa per a col·lectius de treballadors que els necessiten per a la seva feina, garantir la comunicació a tots els nivells de l’organització, una comissió paritària pels plans de formació per a tot el personal i conèixer profundament l’estratègia comercial que està duent l’entitat.

La resolució per part de Recursos Humans ha estat valorar totes les nostres propostes i ha donat resposta a la majoria. Per tal de que pogueu veure en detall totes les propostes, hem preparat un quadre informatiu que us hem enviat. En cas de no rebre’l, nomès cal que ho feu saber a algú del Comitè i us el farem arribar. Ja que de moment no disposem encara de correu electrònic.

Recorda, el comitè també ets tu.


________________


Durante el día e hoy, recibireis en vuestro correo personal adjuntamos un resumen detallado de todas las propuestas que los diferentes grupos de trabajo han presentado al departamento de Recursos Humanos y sus correspondientes respuestas.

De las propuestas formuladas, destacamos algunas a modo de ejemplo:
La valoración de ampliar la Jornada Intensiva a todo el año, la creación de una comisión de RSC, la petición de la póliza de salud gratis para todos los empleados, información clara y detallada de los compromisos de pensiones para cada trabajador, negociar un aumento salarial que no suponga una pérdida de poder adquisitivo para cualquier colectivo de trabajadores de la entidad, negociar aumentos de sueldos para los trabajadores de niveles inferiores de Hay, vehículos de empresa para colectivos de trabajadores que lo necesiten para desempeñar su actividad laboral, garantizar la comunicación a todos los niveles de la organización, una comisión paritaria para los planes de pensión para la totalidad del personal de la entidad y conocer profundamente la estrategia comercial que está llevando la entidad.

La resolución por parte de Recursos Humanos ha sido valorar todas nuestras propuestas y nos ha dado respuesta a la mayoría de ellas. Para que podais ver en detalle la totalidad de propuestas hemos preparado un cuadro informativo que os hacemos llegar. En caso de no recibirlo podeis poneros en contacto con cualquier miembro de Comité de Empresa y os lo haremos llegar. De momento no tenemos aún correo electrónico.

Recuerda, el comité también eres tú.