El blog de les formigues / El blog de las hormigas

Després de la reunió mantinguda el dia 4 per part del Comitè d'Empresa i Recursos Humans, en la qual es va establir l'objectiu de tenir un model de relació ben definit per ambdues parts, us traslladem la demanada d'objectius i idees a plantejar. Aporteu-nos idees factibles i constructives per elaborar propostes per a la següent reunió amb Recursos Humans.

Aporteu suggerències sobre condicions laborals, objectius socials... vosaltres mateixos!

El Comitè també ets tu!



Después de la reunión mantenida el día 4 por parte del Comité de Empresa y Recursos Humanos, en la cual se estableció el objetivo de de tener un modelo de relación bién definido por las dos partes, os trasladamos la demanda de objetivos e ideas a plantear. Aportadnos ideas factibles y constructivas para elaborar propuestas para la siguiente reunión con Recursos Humanos.

Aportad sugerencias sobre condiciones laborales, objetivos sociales... vosotros mismos!

El Comité también eres tu!

En primer lloc agraïr-vos sincerament la vostra participació en aquest blog. Ens sentim molt acompanyats en el llarg camí que hem de recórrer.

Creiem que el blog, ha de ser (i de fet ja ho és) una eina de debat obert a tothom i en la qual s'admeten tot tipus de comentaris (encara que siguin de opinions oposades). Aquest fet però, no ha de comportar en cap cas desqualificacions, insults o menyspreu a opinions expressades.

Us demanem que feu un bon ús del blog i ometeu comentaris ofensius.


El comitè de les formigues.


En primer lugar agradeceros sinceramente vuestra participación en este blog. Nos sentimos muy arropados en el largo camino que debemos recorrer.

Creemos que el blog tiene que ser (y de hecho ya lo es) una herramienta de debate abierta a todos y cada uno de nosotros y en el que se admiten todo tipo de comentarios (aunque sean de opiniones opuestas). Pero ésto no debería comportar, en ningún caso, descalificaciones, insultos o menosprecio a las opiniones expresadas por otros.

Os pedimos que hagáis un buen uso del blog y omitáis comentarios ofensivos.

El comité de las hormigas.

Hola a tothom!

Senzillament, volem fer una estadística.
Hem obert en el blog la possibilitat que tu puguis col·laborar a conèixer millor la realitat. Si vols pots informar del teu augment salarial. És senzill i evidentment ANÒNIM. El blog és un espai obert perquè cadascú participi lliurement i tingui un lloc per expressar-se. Necessitem la teva informació.
Fes clic en la teva franja salarial i clica quin ha estat el teu augment del 2008. Per a més fiabilitat nomès pots votar un cop, encara que tindràs temps fins al dia 5 de febrer a les 12:00 del migdia. És important que hi participis.

Hola a todos!

Sencillamente, queremos hacer una estadística.
Abrimos en el blog la posibilidad de que tu puedas colaborar para conocer mejor la realidad. Si quieres, puedes infomar de tu aumento salarial. Es sencillo y evidentemente ANÓNIMO. El blog es un espacio abierto para que cada uno pueda participar libremente y tenga un lugar dónde expresarse. Necesitamos tu información.
Haz clic en tu franja salarial y clica cual ha sido tu aumento salarial para el 2008. Para más fiabilidad sólo puedes votar una vez, y tendrás tiempo hasta el día 5 de febrero a las 12:00 del mediodía. Es importante tu participación.

En breu tindreu el resultat de la votació / En breve tendreis el resultado de la votación

Moltes gràcies.Muchas gracias.

Volem mostrar la nostra satisfacció per la contractació indefinida dels treballadors Dolors Cuecas, Juan Carlos Gómez i Xavi Gascue, els quals portaven anys treballant amb nosaltres amb contractació d’obra i servei, havent demostrat sobradament la seva vàlua professional i personal, FELICITATS COMPANYS!.

També ens alegrem per les persones que, gràcies a una nova valoració de les funcions i habilitats que desenvolupen en el seu lloc de treball, han millorat el seu nivell HAY, manifestant que volem crear a través dels comitès d’empresa i la secció sindical canals que facilitin la informació sobre els nivells HAY i sobre els procediments, per tal de poder incorporar a les valoracions les modificacions que es van produint als llocs de treball.

Pel que fa a l’acomiadament del Valentí, s’ha entrat en una dinàmica negociadora amb l’empresa, havent estat un gran recolzament els resultats obtinguts a les votacions realitzades sobre la readmissió del nostre company.

Finalment, respecte als incrementes retributius volem recopilar les dades que ens permetin fer anàlisis i valoracions contrastades, per poder fer arribar a RRHH el grau real de satisfacció dels treballadors i treballadores, per la qual cosa, com sempre, us sol·licitarem la vostra col·laboració per poder realitzar aquesta tasca.

Us mantindrem informats sobre els resultats de les properes reunions que es mantinguin amb RRHH i respecte a les peticions que anem realitzant.

Uns agraïm el vostre suport.

Ara a les 9:10 tanquem oficialment les votacions. En primer lloc agrair-vos la participació que una vegada més ens encoratja a repetir aquesta experiència en el Blog (som conscients que alguns no haureu tingut oportunitat de votar però d'aquesta manera garantim la fiabilitat de les dades recollides, un únic vot per persona i dia).

Els resultats són evidents:

Han votat 139 persones, amb el següent resultat:

94,24% a favor de la readmissió de Valentí Belmonte
5,76% dels vots en contra

El resultat deixa clara la voluntat dels votants per a la readmissió del Valentí.


Moltes gràcies a tots!