El blog de les formigues / El blog de las hormigas

LOS COMITÉS DE EMPRESA DEL GRUP AGRUPACIÓ MÚTUA JUNTO A LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO INFORMAN SOBRE LAS ÚLTIMAS ACTUACIONES:

Mediante el presente escrito queremos informaros brevemente sobre los contactos mantenidos con la nueva Dirección de Recursos Humanos y respecto a los temas tratados con la misma, destinados a conseguir mejoras para todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras del Grup Agrupació Mútua

Primero mantuvimos una reunión de presentación todos los miembros de los comités, delegados y delegados de la sección sindical con el nuevo Director de Recursos Humanos, el Sr. Francesc Rodríguez Celades.

En esta reunión ya apuntamos los temas pendientes de resolver y las cuestiones que queríamos tratar con más prioridad:

- Política de Permisos, revisión y unificación de criterios.
- Política de Reducciones por Maternidad, informar claramente de la posibilidad de reducción mínima de 1 hora y estudio de la posibilidad de realizar una jornada contínua con un descanso mínimo de 20 minutos.
- Política de Comunicación, siempre con un escrito base mínimo, a fin de unificar el contenido de la misma.
- Política Salarial, criterios y proyecto 2009.
- Compromisos por Pensiones, transparencia y comunicación.
- Política de Beneficios Sociales, conciliación vida laboral y personal y comité de responsabilidad social. Pedimos formalmente la creación de una comisión RSC-RSE con paridad entre empresa y Comité.
- Política Comercial, análisis y valoración de las medidas de promoción de los distintos canales.
- Formación y políticas de Igualdad.

Asimismo, se manifestó la voluntad de seguir trabajando de forma conjunta a través del Comité Paritario de Salud e higiene en el trabajo.

Se informó de la organización de los representantes sindicales a través de los siguientes Grupos de Trabajo:

. Grupo de Política Salarial y Retributiva
. Grupo de Beneficios Sociales
. Grupo de Compromisos por Pensiones
. Grupo de Comunicación i Formación
. Grupo de Política Comercial

Grupos de trabajo que han elaborado documentos con propuestas de gran alcance para todo el personal, a fin de ser valoradas y debatidas con Recursos Humanos, para conseguir la implantación de mejoras en el trabajo que creemos necesarias y que aportarán un gran valor añadido al mismo.

A través de estos Grupos de Trabajo se han fijado las reuniones pertinentes para abordar las cuestiones expuestas, estableciéndose el siguiente calendario:




- 31/10/08: FORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
- 07/11/08: POLÍTICA SALARIAL Y RETRIBUTIBA
- 14/11/08: BENEFICIOS SOCIALES
- 21/11/08: COMPROMISOS POR PENSIONES
- 05/11/08: POLÍTICA COMERCIAL


En las expresadas reuniones se han realizado las propuestas trabajadas en los Grupos relacionados, hallándose la gran mayoría pendientes de respuesta por parte de Recursos Humanos, especialmente en el ámbito de la política salarial y retributiva, y de los beneficios sociales.

A medida que vayamos avanzando en las propuestas y obteniendo respuestas os iremos informando y recabando vuestras sugerencias para ser, como siempre, el Comité de Todos.

Somos conscientes de que esta información es breve, pero hemos creído oportuno dar un tiempo de adaptación y un margen de confianza a la nueva Dirección de Recursos Humanos, no pronunciándonos hasta que la misma pueda valorar las propuestas realizadas y manifieste su postura.

A PARTIR DE AHORA, OS MANTENDREMOS INFORMADOS DE LAS RESPUESTAS QUE RRHH NOS DEN SOBRE TODOS LOS TEMAS PLANTEADOS POR LOS GRUPOS DE TRABAJO.


Estamos trabajando y, paso a paso, recorreremos el camino que nos hemos marcado, buscando el beneficio común y la valoración de todas las personas que formamos el Grup Agrupació Mútua.

Us passem la resposta sobre una qüestió que va fer: Els dubtes d'un soci-empleat acomiadat | 25/06/08.


Introducció:

Una pregunta a l'equip de treball de Compromisos per Pensions del Comitè: els que hem estat acomiadats al llarg de tots aquests anys, ¿també tenim dret a aquests "drets econòmics"? ¿Hem d'entendre que Agrupació Mútua s'ha quedat amb uns drets que ens pertanyien i sobre els quals no ens ha informat? ¿És legal aquest "silenci" empresarial en drets econòmics dels treballadors? ¿Què hem de fer per reclamar-los?

Moltes gràcies, Comitè!

Cada dia que passa es demostra més clarament el perfil i el tarannà dels qui, lamentablement, governen la nostra mútua.


Resposta:

"Sí,hi teniu dret. Hi ha sentències del Tribunal Suprem que ho permeten afirmar ja que són drets dels treballadors. Això sempre si no es renuncia expressament a a aquests dretsen el moment de l'acomiadament. Cal que tingueu present què s'accepta en el moment de l'acomiadament. Davant el dubte, és millor signar "rebut però no conforme"fins a estar ben assessorat.

Pels drets econòmics dels compromisos per pensions segons conveni, l'empresa fa el que la llei li obliga, que és dotar els imports correctament calculats. Cal que els treballors coneguem els nostre conveni, el del nostre sector, per així exercir els nostres drets.
Les transaccions dels drets dels compromisos per pensions haurien de ser una norma comú operativa de les empreses en les desvinculacions.

No obstant, les reclamacions de drets i quantitats econòmiques sempre es poden fer ja que aquests drets no preescriuen. Com a últim recurs, sempre es pot anar als tribunals de justícia."

Gràcies i perdona pel retard. Seguirem contestant les preguntes que ens qüestioneu gustosament.

El Comitè.

¿QUÉ ES UN COMPROMISO POR PENSIONES SEGÚN LOS DERECHOS DE CONVENIO COLECTIVO?

Son unos derechos económicos que se constituyen para cada trabajador, en función de su situación contractual con la empresa y según el Convenio, para la jubilación.

Existen sentencias del Tribunal Supremo que avalan en caso de despido del trabajador, estos derechos económicos se convierten en derechos transaccionales, y por tanto el trabajador los puede traspasar a otro plan o se los puede llevar juntándolos y sumándolos a la indemnización por despido.

Anexo 1: Real Decreto 1588/1999 normativa fondos de pensiones para trabajadores: RealDecreto1588.pdf

Anexo 2: Convenio Colectivo General de Ámbito Estatal para las entidades de seguros, reaseguros y mutuas de accidentes de trabajo. Convenio_jubilacion.pdf

* recordar que nuestro convenio está disponible íntegro en nuestra página web linkada en la parte izquierda.

¿COMO SE CONSTITUYE ESTE COMPROMISO?

A nivel global existe la obligación que las empresas exterioricen estos compromisos. Pero hay una excepción: Las entidades de seguros (junto con las entidades financieras, bancos y cajas sociedades de valores y agencias de valores).
En esta excepción se pueden constituir fondos internos.
También existe otra posibilidad en este caso: constituir una póliza para cubrir estas obligaciones de futuro.
En total, se deben provisionar o se deben hacer aportaciones de primas en esta póliza para cada uno de los trabajadores. Esto debe estar reflejado en los apuntes contables que la entidad ha de realizar, y internamente debe estar identificado de forma individual para cada trabajador con su importe pertinente.

Este importe depende del salario de cada trabajador y de su edad. El trabajador puede llegar a percibir como máximo 10 mensualidades de su sueldo en función de su antiguedad (por cada 5 años de antiguedad= una mensualidad de su sueldo). La cota máxima es a 30 años de servicio a la empresa en la que se jubile el trabajador.

¿TODOS LOS TRABAJADORES DE AGRUPACIÓN MÚTUA O DE LAS EMPRESAS DEL GRUPO TENEMOS ESTE DERECHO?

Si. Todos los trabajadores de AMCI, ASA, AMSYR y AMDIF.
Tenemos el derecho porqué todos pertenecemos a la empresa matriz y nos regimos por el mismo convenio vigente de seguros.

¿TENEMOS QUE ESTAR INFORMADOS DE NUESTROS DERECHOS?

Según el Real Decreto 1588/1999 del 15 de octubre por el cual se aprueba el reglamento sobre la instrumentalización de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios y según el régimen excepcional de las entidades de crédito, entidades aseguradoras y las sociedades o agencias de valor, la entidad debe informar, anualmente, en los términos que se acuerde, a los trabajadores o a sus representantes sobre los compromisos por pensiones que les afecten y sobre las prestaciones causadas.

¿CUAL ES LA SITUACIÓN ACTUAL EN NUESTRA ENTIDAD?

Des del Comité, los delegados y la Sección Sindical, hemos constituido un equipo de trabajo que vela para clarificar la situación actual, y además nos ofrecemos a la empresa para empezar a trabajar para consensuar el plan de pensiones de empleo según informó la dirección a toda la organización el pasado 25 de enero y que identificó como proyecto clave para el 2008.

Firma:
El equipo de trabajo de Compromisos por pensiones.