El blog de les formigues / El blog de las hormigas

Adjuntem un arxiu interessant, demostra la viabilitat de l'horari intensiu per a tot l'any.
-------------------------
Adjuntamos un archivo interesante, demuestra la viabilidad del horario intensivo todo el año.

horario laboral.pdf

LOS COMITÉS DE EMPRESA DEL GRUP AGRUPACIÓ MÚTUA JUNTO A LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO INFORMAN SOBRE LAS ÚLTIMAS ACTUACIONES:

Mediante el presente escrito queremos informaros brevemente sobre los contactos mantenidos con la nueva Dirección de Recursos Humanos y respecto a los temas tratados con la misma, destinados a conseguir mejoras para todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras del Grup Agrupació Mútua

Primero mantuvimos una reunión de presentación todos los miembros de los comités, delegados y delegados de la sección sindical con el nuevo Director de Recursos Humanos, el Sr. Francesc Rodríguez Celades.

En esta reunión ya apuntamos los temas pendientes de resolver y las cuestiones que queríamos tratar con más prioridad:

- Política de Permisos, revisión y unificación de criterios.
- Política de Reducciones por Maternidad, informar claramente de la posibilidad de reducción mínima de 1 hora y estudio de la posibilidad de realizar una jornada contínua con un descanso mínimo de 20 minutos.
- Política de Comunicación, siempre con un escrito base mínimo, a fin de unificar el contenido de la misma.
- Política Salarial, criterios y proyecto 2009.
- Compromisos por Pensiones, transparencia y comunicación.
- Política de Beneficios Sociales, conciliación vida laboral y personal y comité de responsabilidad social. Pedimos formalmente la creación de una comisión RSC-RSE con paridad entre empresa y Comité.
- Política Comercial, análisis y valoración de las medidas de promoción de los distintos canales.
- Formación y políticas de Igualdad.

Asimismo, se manifestó la voluntad de seguir trabajando de forma conjunta a través del Comité Paritario de Salud e higiene en el trabajo.

Se informó de la organización de los representantes sindicales a través de los siguientes Grupos de Trabajo:

. Grupo de Política Salarial y Retributiva
. Grupo de Beneficios Sociales
. Grupo de Compromisos por Pensiones
. Grupo de Comunicación i Formación
. Grupo de Política Comercial

Grupos de trabajo que han elaborado documentos con propuestas de gran alcance para todo el personal, a fin de ser valoradas y debatidas con Recursos Humanos, para conseguir la implantación de mejoras en el trabajo que creemos necesarias y que aportarán un gran valor añadido al mismo.

A través de estos Grupos de Trabajo se han fijado las reuniones pertinentes para abordar las cuestiones expuestas, estableciéndose el siguiente calendario:




- 31/10/08: FORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
- 07/11/08: POLÍTICA SALARIAL Y RETRIBUTIBA
- 14/11/08: BENEFICIOS SOCIALES
- 21/11/08: COMPROMISOS POR PENSIONES
- 05/11/08: POLÍTICA COMERCIAL


En las expresadas reuniones se han realizado las propuestas trabajadas en los Grupos relacionados, hallándose la gran mayoría pendientes de respuesta por parte de Recursos Humanos, especialmente en el ámbito de la política salarial y retributiva, y de los beneficios sociales.

A medida que vayamos avanzando en las propuestas y obteniendo respuestas os iremos informando y recabando vuestras sugerencias para ser, como siempre, el Comité de Todos.

Somos conscientes de que esta información es breve, pero hemos creído oportuno dar un tiempo de adaptación y un margen de confianza a la nueva Dirección de Recursos Humanos, no pronunciándonos hasta que la misma pueda valorar las propuestas realizadas y manifieste su postura.

A PARTIR DE AHORA, OS MANTENDREMOS INFORMADOS DE LAS RESPUESTAS QUE RRHH NOS DEN SOBRE TODOS LOS TEMAS PLANTEADOS POR LOS GRUPOS DE TRABAJO.


Estamos trabajando y, paso a paso, recorreremos el camino que nos hemos marcado, buscando el beneficio común y la valoración de todas las personas que formamos el Grup Agrupació Mútua.

Us adjuntem un document que parla de la conciliació familiar-laboral en una entrevista a la portaveu del ministeri federal de família d'Alemanya.

Un document interessant. Ben aviat tindreu informació dels diferents grups de treball que ja han mantingut reunions amb el departament de Recursos Humans.

conciliacio.pdf

A partir d’avui dia 1 d’octubre comença de nou la jornada partida. Des del Comitè estem vetllant i treballem per aconseguir millores i noves mesures que contribueixin a millorar l’horari laboral, la conciliació laboral-familiar, per la flexibilitat organitzativa i per guanyar en beneficis extra-salarials que millorin l’equilibri professional i personal de tots els treballadors i treballadores de la nostra entitat.

Per això tenim un grup de treball que recull totes les vostres propostes i inquietuds i actualment hem començat a desenvolupar un projecte amb aquesta finalitat, feu-nos arribar la vostra veu.

El Comitè també ets tu.


-------------------


Desde hoy dia 1 de octubre empieza de nuevo la jornada partida.
Des del Comité velamos y estamos trabajando para conseguir mejoras y nuevas medidas que contribuyan a mejorar el horario labora, la conciliación laboral-familiar, la flexibilidad organizativa y para ganar en benficios extra-salariales que mejoren el equilibrio profesional y laboral de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra entidad.

Para esta causa tenemos un grupo de trabajo que recoje todas vuestras propuestas e inquietudes y actualmente hemos empezado a desarrollar un proyecto con esta finalidad, hacednos llegar vuestra voz.

El Comité también eres tú.

Hola Hormigas y buen verano!. Hace unos días apareció esta noticia en un especial niños de la Vanguardia. Adjuntamos la noticia ya que creemos que es una buena idea. Todo lo que sea beneficiar las condiciones de los trabajadores sigue siendo nuestra prioridad.

El artículo: tiquetguarde.pdf

Disfrutar de las vacaciones!

Us adjuntem el pacte de l'Abril del 1989, vigent, en el qual es va acordar els següents punts:

1) L'enitat constejarà una assegurança col·lectiva a favor dels seus empleats que cobrirà els riscos de mort i invalidesa amb uns capitals de 2.000.000 de les antigues pessetes per mort i 3.000.000 pessetes per invalidesa.

2) Llicències: millorant allò establert pel conveni es van establir els següents permisos retribuïts:

- Per malaltia greu del cònjugue, ascendents o descendents, consanguinis o polítics i col·laterals fins a segón grau, sempre que la presència de l'empleat al costat del malalt sigui justificada: tres dies com a màxim ampliables a un mes sense sou, a partir del quart dia.

- Per defunció del cònjugue, ascendents o descendents, consanguinis o polítics i col·laterals fins a segón grau: tres dies naturals com a màxim, ampliables a cinc en el supost que el fet tingui lloc fora de la població on radica el centre de treball de l'entitat, correlatius a comptar des del dia de la defunció.

- Per matrimoni del fill/a de l'empleat: el dia de la cerimònia.


Us recordem que aquest pacte es va signar al 1989 entre la direcció de l'empresa i el comitè, i encara avui segueix vigent.


El pacte: pacte_empresa_comite.pdf