El blog de les formigues / El blog de las hormigas

Cent mil visites conviden a la reflexió

El Blog de les Formigues ha arribat a les cent mil visites i potser és el moment de fer una reflexió global.

Des del Comitè d’Empresa valorem molt positivament que el blog hagi servit, des que el vam posar en marxa, per aportar un baló d’oxigen als empleats d’una organització que, en els darrers anys, havíem patit una política arbitrària, mancada de rigor i opaca.

El Blog de les Formigues, en esdevenir una plataforma de lliure expressió, en molts moments s’ha convertit en un fòrum de debat on algunes de les veus que hi han participat ho han fet amb interessos allunyats d’una veritable preocupació per les millores de les condicions laborals dels treballadors. Tot i això, excepte en el cas d’insults directes, s’han respectat les opinions, les quals han abastat un ampli ventall de tons, registres i posicionaments.

Des del Comitè d’Empresa i la Secció Sindical considerem que ha arribat el moment de fer un pas endavant qualitatiu i ens proposem que, a partir d’ara, el blog comenci a superar vells enfrontaments i picabaralles internes i es converteixi realment en una eina de reflexió i debat, sí, però amb aportacions constructives orientades, en primer lloc, a millorar el dia a dia dels empleats de la nostra entitat, i, en segon lloc, a millorar la marxa general d’aquesta.

D’entrada, confiarem en el bon criteri de les persones que vulguin publicar els seus comentaris, però si la pràctica ens demostra que ni la mesura ni el sentit comú són els que els orienten, establirem un sistema similar al de les Cartes al Director dels diaris. És a dir, primer rebrem el comentari i, després, es discernirà si és publicable o no.

Creiem que és un moment per sumar i evitar caure en el parany de les provocacions. Volem que la mútua agafi definitivament el rumb encertat i progressi adequadament com es mereix. Pensem que, per encarar el futur convuls i incert, només aquelles organitzacions que valorin les opinions dels seus treballadors i treballadores de forma interna i real, podran assolir els objectius que es proposin de cara enfora. Estem convençuts que el Blog de les Formigues hi pot contribuir decisivament.

Una vegada més, gràcies a tots!


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Cien mil visitas invitan a la reflexión


El Blog de las Hormigas ha llegado a las cien mil visitas y quizás es el momento de hacer una reflexión global.



Desde el Comité de Empresa valoramos muy positivamente que el blog sirviera, desde que se puso en marcha, para aportar un balón de oxígeno a los empleados de una organización que, en los últimos años, habíamos padecido una política arbitraria, falta de rigor y opaca.



El Blog de las Hormigas, al convertirse en una plataforma de libre expresión, en muchos momentos se ha convertido en un foro de debate donde algunas de las voces que han participado lo han hecho con interesses alejados de una verdadera preocupación por las mejoras de las condiciones laborales de los trabajadores. A pesar de ello, excepto en el caso de insultos directos, se han respetado las opiniones, que han abarcado un amplio abanico de tonos, registros y posicionamientos.



Desde el Comité de Empresa y la Sección Sindical consideramos que ha llegado el momento de hacer un paso adelante cualitativo y nos proponemos que, a partir de ahora, el blog empiece a superar viejos enfrentamientos y rencillas internas y se convierta realmente en una herramienta de reflexión y debate, sí, pero con aportaciones constructivas orientadas, en primer lugar, a mejorar el día a día de los empleados de nuestra entidad, y, en segundo lugar, a mejorarla en su actividad en general.



De entrada, confiaremos en el buen criterio de las personas que quieran publicar sus comentarios, pero si la práctica nos demuestra que ni el comedimiento ni el sentido común son los que los orientan, estableceremos un sistema similar al de las Cartas al Director en la prensa. Es decir, primero recibiremos el comentario y, después, se discernirá si es publicable o no.



Creemos que es un momento para sumar y evitar caer en la trampa de las provocaciones. Queremos que la mutua coja definitivamente el rumbo acertado y progrese adecuadamente como se merece. Pensamos que, para encarar el futuro convulso e incierto, sólo aquellas organizaciones que valoren las opiniones de sus trabajadores y trabajadoras de forma interna y real, podrán alcanzar los objetivos que se propongan hacia el exterior. Estamos convencidos de que el Blog de las Hormigas puede contribuir a ello decisivamente.


Una vez más, ¡gracias a todos!

Sobre la RSE:

Pura García-de la Rosa, Secretaria Confederal de Política Social de CC.OO.

¿Cuál es, en su opinión, el panorama de la Responsabilidad Social de la Empresa, en la coyuntura económicaactual que está viviendo en España? ¿Qué evolución ha experimentado hasta el momento la RSE y a qué retos de futuro se enfrenta?


La responsabilidad social de las empresas. Una oportunidad frente a la crisis

Este concepto apenas hace unos años no tenía nada que ver con nuestro sistema productivo, ni con los comportamientos empresariales autóctonos. Parecía más bien que tenía que ver más con multinacionales extranjeras. Fueron ellas quienes primero dejaron de percibir la RSC como filantropía y la introdujeron en el corazón de su estrategia.

Sin embargo, las cosas han cambiado en nuestro país. Muchas de las grandes empresas a través de sus propios estudios ya han llegado a la conclusión de que el dinero de los inversores irá a parar a las empresas responsables. Y más en un momento de crisis como el actual en el que se reduce el ahorro privado y el dinero se mira con lupa.

Las prácticas responsables a corto plazo cuestan dinero o reducen beneficios, pero a medio y largo plazo dan valor añadido a las empresas, lo que también puede leerse en clave de beneficios. En el ciclo económico actual, se puede asegurar que ni los inversores, ni las entidades financieras pondrán dinero en empresas irresponsables, puesto que éstos son comportamientos arriesgados, puesto que los efectos externos que tiene una empresa que no cumple con su responsabilidad social repercuten directamente sobre su valor añadido. Por lo que cabe decir que este contexto económico supone una oportunidad para asumir desde lo estratégico un cambio de comportamientos.

La importancia de la materia ha crecido tanto en nuestro país que hasta se ha constituido en materia de la concertación social entre gobierno, empresarios y sindicatos. En este ámbito se significarán en una mesa concreta de negociación los acuerdos que se van a desarrollar sobre trabajos concretos en nuestro país en los próximos años.

En estos momentos ya nadie cuestiona que las empresas españolas o las ubicadas aquí tengan como horizonte un cambio de cultura, donde se defina un modelo de empresa, socialmente responsable, basada en la innovación, con empleos de calidad, que invierta en sus trabajadores y por supuesto que cumpla las normas laborales y sociales (ejemplo 2% discapacidad, ley igualdad a través de los planes...).

En el arranque del proceso del diálogo social ya nos hemos puesto de acuerdo con lo que sería una definición de RSC en la que los agentes sociales puedan comprometerse desde el entendimiento como un conjunto de compromisos de diverso orden económico, social y medioambiental adoptados por las empresas, las organizaciones e instituciones públicas y privadas y que constituyen un valor añadido al cumplimiento de sus obligaciones legales, contribuyendo a la vez, al progreso social y económico en el marco de un desarrollo sostenible.

A partir de este momento, los retos de la RSC deberían centrarse en las siguientes materias:

Mejora del conocimiento de la RSE: claridad y credibilidad en las prácticas de responsabilidad social.

En este sentido, Identificar las prácticas o actuaciones que se inscriben dentro del concepto de Responsabilidad Social; orientar sobre las ventajas que supone asumir compromisos en este ámbito; orientar sobre el modo a través del cual las prácticas de RSE se pueden adaptar al tejido de las PYMES.


Vinculación de RSE a los factores de competitividad, creación de empleo, cohesión social y las prácticas respetuosas con el medio ambiente.

Promoción de las capacidades y competencias de los interlocutores sociales para el desarrollo de la RSE.

Facilitar la participación de los interlocutores sociales y, cuando proceda, de otras organizaciones sociales representativas en el desarrollo de las políticas sociales impulsadas por los poderes públicos locales, autonómicos y estatales. Las organizaciones empresariales y sindicales son los interlocutores en el ámbito de las políticas de estímulo de la RSE dirigidas a los trabajadores.

Fomentar la educación y formación en materia de RSE de los cuadros directivos de las empresas, los representantes de los trabajadores y los responsables de las distintas organizaciones sociales representativas y de las Administraciones Públicas.

Modernización y adaptación de las relaciones laborales.

Una política orientada a promover la modernización y adaptación de las relaciones laborales a la nueva realidad de la empresa junto a una política de recursos humanos de calidad son fundamentales en una concepción integral y auténtica de la RSE. En esta dirección se han de considerar en las relaciones laborales: las mejores prácticas en materia de igualdad, en integración de la discapacidad, protección de la salud, reducción de la siniestralidad laboral, la formación, el fomento de la estabilidad en el empleo y la profundización en la conciliación de la vida laboral y familiar.

Incorporar a la RSE la adaptación y la gestión del cambio laboral. Ante los efectos de la globalización económica y las transformaciones productivas la RSE debe servir para conocer e integrar las medidas adoptadas por las empresas y los poderes públicos ante los procesos de reestructuración laboral; deslocalizaciones empresariales y otras actuaciones empresariales que tienen impactos muy profundos sobre el empleo y la cohesión social y territorial. En este sentido, la Declaración suscrita en el ámbito europeo por la Organización Sindical CES y las Organizaciones Empresariales UNICE/UEAPME y CEEP, el 16 de octubre de 2003, recoge una serie de orientaciones que pueden servir de referencia.

Fomento de la RSE y el desarrollo sostenible.

Desarrollar políticas de promoción e incentivos de la RSE aplicados tanto a grandes empresas como a las PYMES vinculadas al desarrollo sostenible.

Promover en las enseñanzas universitarias, especialmente en las materias relacionadas con el estudio de las organizaciones, la economía, la comunicación y la administración y gestión de empresas, la incorporación de la formación en materia de RSE.

Fomentar un mayor interés y compromiso de las empresas por la cooperación y el desarrollo, así como la participación de las mismas en los proyectos y programas de desarrollo sostenible.