El blog de les formigues / El blog de las hormigas

Benvolguts companys i companyes:

RRHH, el passat 21 de maig d’enguany, va convocar al Grup de treball Política Salarial i Retributiva per explicar els criteris que es fan servir a la retribució dels variables 2009 (Veure Intranet: Documentació / RRHH / Polítiques i Procediments / Política i Procediments de retribució).

RRHH ens argumenta que van en funció de tres criteris:

• 1) Objectius de negoci
• 2) Objectius d’àrea
• 3) Objectius individuals

Els nivells de comandament que perceben aquest tipus de retribució són:

• Direcció General
• Comitè de Direcció
• Directors
• Caps de Departament
• Caps de Servei
• Tècnics i Altres

Finalitzada la presentació, els membres del Comitè van expressar el seu total desacord amb els variables i, en cas que l’Entitat insisteixi en la seva aplicació, entenem que hauria de ser extensible per a tota l’organització.

Entenem també, que la xarxa pròpia ha de mantenir els variables intactes, ja que si contribueixen a l'evolució del negoci activament.

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Apreciados compañeros y compañeras:

RRHH, el pasado 21 de mayo de 2009, convocó al Grupo de trabajo Política Salarial y Retributiva para explicar los criterios que se utilizan en la retribución de los variables 2009 (Ver Intranet: Documentación / RRHH / Políticas y Procedimientos / Política y Procedimientos de retribución).

RRHH nos argumentó que van en función de tres criterios:

•    1) Objetivos de negocio
•    2) Objetivos de área
•    3) Objetivos individuales

Los niveles que perciben este tipo de retribución son:

•    Dirección General
•    Comité de Dirección
•    Directores
•    Jefes de Departamento
•    Jefes de Servicio
•    Técnicos y  Otros

Finalizada la presentación, los miembros del Comité expresaron su total desacuerdo con los variables, y en caso que la Entidad insista en su aplicación, entendemos que tendría que ser extensible a toda la organización.

Entendemos también que la parte de Red de Asesores tiene que mantener sus variables intactos, ya que contribuyen realmente a la evolución de la empresa.