03/03/09
Responsabilitat Social Empresarial - Responsabilidad Social Empresarial
Companys i companyes,
Tal com us informàvem el passat dia 15 de gener en el document de Propostes dels Grups de Treball, l’entitat ha decidit engegar un Comitè de Responsabilitat Social d’Empresa on participaran membres de la Direcció, de la Fundació i on també hi tindrà un lloc un representant del Comitè.
El passat divendres dia 27 de febrer, mitjançant votació, el comitè va escollir Susagna Aluja i Font com a representant dels treballadors i treballadores per assistir com a membre d’aquest nou comitè que esperem que aviat vegi la llum.
La responsabilitat social corporativa (RSC), també anomenada responsabilitat social d’empresa (RSE), pot definir-se com la contribució activa i voluntària per a la millora social, econòmica i ambiental de les empreses, generalment amb l’objectiu de millorar la seva situació competitiva i el seu valor afegit com a tal.
La responsabilitat social d’empresa pretén buscar l’excel·lència a l’empresa. Posa especial atenció en les persones que la formen i en les seves condicions de treball, així com en la qualitat dels seus processos productius.
Per a l’Organització Internacional de Treball (OIT) la responsabilitat social d’empresa és el conjunt d’accions que prenen en consideració les empreses perquè les seves activitats tinguin repercussions positives sobre la societat i que afirmen els principis i valors pels quals es regeixen, tant en els seus propis mètodes i processos interns com en relació amb els altres actors amb qui es relacionen.
Les principals responsabilitats ètiques de l’empresa amb els treballadors i treballadores són:
• Servir a la societat amb productes útils i en condicions justes.
• Crear riquesa de manera eficaç i justa.
• Respectar els drets humans amb unes condicions de treball dignes que afavoreixin la seguretat i salut laboral i el desenvolupament humà i professional dels seus treballadors i treballadores.
• Procurar la continuïtat de l’empresa i, si és possible, aconseguir un creixement raonable.
• Respectar el medi ambient evitant al màxim qualsevol tipus de contaminació, minimitzant els residus i racionalitzant l’ús de recursos naturals i energètics.
• Complir amb rigor les lleis, reglaments, normes i costums, respectant els legítims contractes i compromisos adquirits.
• Procurar la distribució equitativa de la riquesa generada.
Normativa bàsica:
• Declaració tripartida de principis sobre les empreses multinacionals i la política social.
• Resolució del Parlament Europeu, del 13 de març de 2007, sobre la responsabilitat de les empreses: una nova associació.
13:31 Anotado en RSE | Comentarios (6)
Comentarios
Molt ben explicat i documentat, la veritat es que si us deixen fer podeu aconseguir coses importants.
Bona sort.
Anotado por: indiana | 04/03/09
Estem molt d'acord amb el comentari d'Indiana. Ara bé, si no recordem malament, una de les persones més interessades i preocupades per la RSE que ha tingut la casa en els darrers anys (a més de bon professional en la seva feina) va ser acomiadada per JRM, l'actual director de Marketing.
Demanem que a aquest irresponsable no se'l convidi a formar part d'aquest Comitè de Responsabilitat Social d’Empresa, perquè és de suposar que despatxar bons professionals pro RSE no és una actitud social ni responsable.
Si hem de començar, siguem coherents i comencem bé.
Anotado por: Amics de la RSE | 05/03/09
´MARKETING´ SOCIAL PARA EL 8 DE MARZO. Salen campañas por la trabajadora.
Hoy es 8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora, una de esas fechas conmemorativas que sierven para poner sobre la mesa reivindicaciones permanentes, históricas y también para que las compañías muestren a sus clientes su preocupación por las llamadas injusticias sociales. Es el ´marketing´social, cada vez más extendido ante un consumidor cada vez más sensible a estas cuestiones.
Venca, la compañía de venta a distancia de moda, textil y hogar, ha anunciado que donará el 1% de los ingresos que obtenga por Internet entre el 5 y el 14 de marzo al proyecto "De mujer a mujer" de la Fundación Vicente Ferrer. Para difundir la propuesta, la cadena lo está comunicando a través de Internet y con el envío de correos electrónicos.
Y la empresa comercializadora de productos y servicios audiovisuales ¿¡expressive, anunció esta semana a los medios una campaña que bautizó como "¡Mujeres por el día libre! Y de la conciliación ¿qué?" para reclamar al Gobierno y otras instituciones que el 8 de marzo sea día libre (si cae en festivo, como este año, un día laborable).
La firma se ha comprometido, además, a dar un día libre a todas las mujeres de su plantilla, mañana lunes, y a los hombres otra jornada a escoger.
Anotado por: EL PAÍS | 08/03/09
MUJERES Y HOMBRES
Hoy es el día internacional de la Mujer y por ello toda la semana ha estado llena de noticias y actos que tienen como protagonistas a mujeres o que se ocupan de mostrar - lo cuenten o no mujeres, aunque lo más habitual es lo primero-la situación de desigualdad que persiste - los datos no dejan lugar a dudas-a pesar del discurso imperante de no discriminación y a pesar de todas aquellas leyes u otro tipo de medidas o acciones que se han llevado a cabo y en las que se sigue trabajando para igualar las oportunidades de mujeres y hombres en nuestra sociedad.
Esta problemática no es sólo nuestra, sucede - aunque las situaciones y los niveles de desigualdad puedan ser distintos-tanto en las sociedades próximas como en las más lejanas, en un sentido mucho más amplio que el meramente espacial.
La discriminación de las mujeres es una constante a pesar de los logros conseguidos y los cambios acontecidos. Hay mujeres -muchas, demasiadas- que no pueden hablar de mejora de la situación.
Aquella a quien un compañero de piso estudiante universitario ha pegado con un bate porque dijo no a mantener relaciones sexuales con él; aquella a quien su marido ha tenido encerrada siete meses a pan y agua porque no ha estado de acuerdo en perder su estatus ante la nueva mujer del hombre; aquella que es presionada a dejar un curso de formación ocupacional por sus propios hijos, porque cuando llegan de la universidad no tienen la comida en la mesa; aquella que es apaleada día tras día porque ha decidido que no acatará las órdenes de su padre de casarse y no ir a la universidad. Son ejemplos reales, casos atendidos en una entidad de acción social de Catalunya, hay muchos más y de muy diverso tipo, pero no son los únicos que dan medida de la discriminación actual. Todas las mujeres vivimos sus consecuencias.
Todas. Incluso aquellas que tenemos "mejor" vida la padecemos, porque esta tiene muchas formas distintas. Como mero ejemplo porque la lista es demasiado larga: la segregación vertical y horizontal del mercado de trabajo no ha desaparecido, la diferencia de retribución tampoco y la crisis planea también sobre el día de hoy, porque es sabido que la mujer trabajadora todavía no es considerada meramente un trabajador más.
Anotado por: LA VANGUARDIA (Cristina Sánchez Miret) | 08/03/09
TREBALL INTENSIFICA LA LUCHA CONTRA EL ASEDIO SEXUAL EN LAS EMPRESAS ----GUÍA CONTRA EL ACOSO----
Tanto la ley de Igualdad como la ley catalana contra la Violencia Machista obligan a las empresas a disponer de protocolos para prevenir y tratar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Sin embargo, esto no se está produciendo. Sólo un 34% de los convenios colectivos recoge alguna cláusula con relación a este tipo de violencia, y a menudo están poco definidas. Se trata de un tema tabú que apenas llega a ser denunciado, especialmente en la Europa del Mediterráneo, donde menos de un 1% de mujeres denuncia. El Govern enviará 20.000 guías a empresas de más de 30 trabajadores sobre cómo prevenir y actuar en este "atentado a la dignidad e intimidad de las personas".
"El origen del problema es una desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito del poder", asegura Sara Berbel, directora general de Igualtat d'Oportunitats en el Treball. "Una vez más, las mujeres son las más asediadas, ya sea sexualmente, por razón de sexo o por mobbing. Y afecta sobre todo a las más vulnerables del mercado laboral: inmigrantes en situación irregular y menores de 35 años, a las que siguen las que tienen responsabilidades familiares". Berbel recuerda que también los hombres jóvenes y homosexuales y transexuales sufren ese trato y que las empresas deben evitar que las víctimas tengan que pasarlo en silencio, "como está sucediendo ahora".
El acoso sexual tiene que ver directamente con el cuerpo o con las cuestiones sexuales, desde los comentarios obscenos sobre la apariencia física o difundir rumores sobre la vida sexual de una persona, hasta el uso de la fuerza.
El acoso por razón de sexo incluye, según esta guía, conductas discriminatorias por el hecho de ser mujer, como relegar a una categoría inferior por embarazo o maternidad, o menospreciar su trabajo por ser mujer, discriminaciones difíciles de detectar, pues responden a estereotipos sociales.
Los expertos destacan la importancia de prevenir. La ley de Igualdad invirtió la carga de la prueba, ahora es el presunto acosador quien debe probar su inocencia. Esta medida, que levantó resistencias en muchas empresas, es ahora abrazada por las más avanzadas, pues han comprendido que detectar el acoso sexual les beneficia: evita plantillas desmotivadas, ambientes laborales hostiles e incluso degradantes, con el absentismo y el descenso de la productividad que eso provoca. Algunas comprueban que invertir en igualdad de oportunidades es avanzar en el I+D de los recursos humanos y que tener planes de igualdad favorece el respeto mutuo.
Así lo dice el artículo 48 de la ley de Igualdad: "Deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención". "Esta es una obligación -afirma Fernando Lousada, magistrado de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia- que podía deducirse antes de las normas generales de prevención de riesgo en el trabajo, pero al decirse de manera expresa desaparecen todas las dudas". Lousada ha comprobado el desconocimiento general ante la implicación de esta normativa. "Me han llegado a preguntar si hay que hacerles un test de testosterona a los varones", confiesa.
El primer paso a dar sería, explica, hacer una declaración institucional en la que la empresa exprese su tolerancia cero con estas conductas, garantizando la confidencialidad y la ausencia de represalias para las víctimas que denuncien o quienes la apoyen. ¿Otro paso? Actuar de forma seria e imparcial, y prever procedimientos informales para acosos no graves, de manera que esa persona que, a menudo, no cree estar molestando a nadie no reincida en su conducta. Y, por último, "conseguir que la víctima supere su proyecto de vida laboral, porque no basta con haber sancionado al otro trabajador" concluye el magistrado.
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UN 15% DE LAS MUJERES LO SUFRE
Según un estudio del Instituto de la Mujer, un 15% de mujeres trabajadoras sufrió algún tipo de acoso sexual en el 2006, si bien sólo un 10% reconoció haberlo sufrido. Una cuarta parte de las víctimas no llegó a comentarlo con nadie de su entorno laboral, y sólo un 40,6% asegura haber recibido apoyo incondicional. Casi una tercera parte (un 30,7%) cree que se minimizó el problema, un 12,5% se encontró con que no se les daba apoyo y hasta un 11,5% vio como se la culpabilizaba a ella. En la Europa mediterránea, los índices de denuncia no alcanzan el 1%.
LAS CONSECUENCIAS
Un 69% de los casos de acoso sexual provoca incapacidad temporal por síntomas de ansiedad, inseguridad y baja autoestima. El 52% de las víctimas dice que fue motivo para cambiar de trabajo.
Anotado por: LA VANGUARDIA | 08/03/09
CRISI I RSE
Algú sap si en les altes jerarquies d’aquesta mutual casa s’ha fet alguna reunió per tal d’abordar amb la màxima coherència les repercussions de la greu crisi econòmica en què els mercats estan instal·lats? Com i amb quines mesures, amb quins reajustaments i canvis s’afronta la situació actual (i no parlo d’acomiadaments sinó de creativitat) en la nostra entitat? A qui li pertoca convocar els cavallers de la taula rodona per veure quina és la situació real de la mútua (la real!) i per estudiar com i amb quina estratègia hem de plantejar-nos el present i hem de preveure el futur?
RSE no són unes sigles buides si les sabem omplir de contingut. És un excel·lent moment per fer-ho. Per què? Perquè ara és quan els punts febles de totes les empreses d’aquest país estan al descobert. Ara és quan els enginyers poden detectar les falles del sòl i els errors constructius dels edificis, fins i tot més enllà de la còmoda excusa de la crisi del sistema financer. Aquesta —la culpable oficial—prové d’uns usos i d’uns abusos equivocats per part de tothom que delaten i posen al descobert el mal esquelet estructural del nostre model econòmic i empresarial. Cal aprofitar aquest moment justament per fer un esforç d’anàlisi i de creativitat. I si fem aquest esforç veurem que tant la RSE com el quid essencial de la nostra entitat —el mutualisme— ens van com l’anell al dit per començar a trobar solucions al “problema” actual. Va ser en moments de dificultat i de manca de protecció social que va néixer Agrupació Mútua. És en un moment de crisi com aquest que hauríem de voler i de saber activar-la novament.
La gran “idea” que van tenir els dos darrers consellers delegats destituïts va ser disposar de la capacitat econòmica de la casa per “llençar els diners” en un alt percentatge de les inversions realitzades. Cap dels dos no va ser capaç d’aportar res que servís de motor de rellançament del posicionament de la mútua i de recuperació del prestigi que havia tingut en altres èpoques.
Trobar la manera de tornar a l’essència conceptual del nostre origen com a mútua, aquest és l’autèntic repte pendent. Aconseguint-ho i establint uns principis fonamentals de RSE estarem portant a la pràctica la millor política possible per fer de la nostra entitat la mútua de referència que ja fa massa anys que va deixar de ser-ho. La crisi pot ser el revulsiu que necessitàvem per inaugurar el mutualisme del s. XXI, amb les fermes arrels en la història que ja tenim, la saba renovada de la RSE i unes branques esponeroses carregades del fruit del servei que es mereix el soci.
Anotado por: Crisi i RSE | 08/03/09
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