15/01/09
Resultados propuestas de las comisiones de trabajo.
Durant el dia d’avui, rebreu en el correu personal un document que és un resum detallat de totes les propostes que els diferents grups de treball hem presentat al departament de Recursos Humans i les corresponents respostes.
D’aquestes propostes destaquem a grans trets la valoració d’una ampliació de la Jornada Intensiva a la totalitat de l’any, la creació d’una Comissió de RSC, la petició d’una pòlissa de salut gratuïta, més informació clara i detallada dels compromisos per pensions per a cada treballador, negociar un augment salarial que no suposi una pèrdua del poder adquisitiu per a cap col·lectiu de treballadors de l’entitat, negociar augments de sous per als treballadors per sota dels nivells inferiors del Hay, vehicles d’empresa per a col·lectius de treballadors que els necessiten per a la seva feina, garantir la comunicació a tots els nivells de l’organització, una comissió paritària pels plans de formació per a tot el personal i conèixer profundament l’estratègia comercial que està duent l’entitat.
La resolució per part de Recursos Humans ha estat valorar totes les nostres propostes i ha donat resposta a la majoria. Per tal de que pogueu veure en detall totes les propostes, hem preparat un quadre informatiu que us hem enviat. En cas de no rebre’l, nomès cal que ho feu saber a algú del Comitè i us el farem arribar. Ja que de moment no disposem encara de correu electrònic.
Recorda, el comitè també ets tu.
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Durante el día e hoy, recibireis en vuestro correo personal adjuntamos un resumen detallado de todas las propuestas que los diferentes grupos de trabajo han presentado al departamento de Recursos Humanos y sus correspondientes respuestas.
De las propuestas formuladas, destacamos algunas a modo de ejemplo:
La valoración de ampliar la Jornada Intensiva a todo el año, la creación de una comisión de RSC, la petición de la póliza de salud gratis para todos los empleados, información clara y detallada de los compromisos de pensiones para cada trabajador, negociar un aumento salarial que no suponga una pérdida de poder adquisitivo para cualquier colectivo de trabajadores de la entidad, negociar aumentos de sueldos para los trabajadores de niveles inferiores de Hay, vehículos de empresa para colectivos de trabajadores que lo necesiten para desempeñar su actividad laboral, garantizar la comunicación a todos los niveles de la organización, una comisión paritaria para los planes de pensión para la totalidad del personal de la entidad y conocer profundamente la estrategia comercial que está llevando la entidad.
La resolución por parte de Recursos Humanos ha sido valorar todas nuestras propuestas y nos ha dado respuesta a la mayoría de ellas. Para que podais ver en detalle la totalidad de propuestas hemos preparado un cuadro informativo que os hacemos llegar. En caso de no recibirlo podeis poneros en contacto con cualquier miembro de Comité de Empresa y os lo haremos llegar. De momento no tenemos aún correo electrónico.
Recuerda, el comité también eres tú.
17:58 Anotado en Informació | Comentarios (40)