El blog de les formigues / El blog de las hormigas

Agradezco al Comité y a sus comisiones de trabajo el esfuerzo y la dedicación que están llevando a cabo y que se hace patente en el documento de propuestas que hemos recibido.

Se trata de una magnífica "hoja de ruta" donde visualizar el rumbo a seguir, la posición de RRHH y los progresos que vayan realizándose.

Aunque sea escéptico por naturaleza, esta vez me quito el sombrero.

Esto sí que es ser constructivos. Esto sí que es un nuevo estilo.

¡Gracias, compañeras y compañeros del Comité!

Anotado por: ¡Gracias! | 16/01/09

Y todos vosotros cobráis de esta empresa, no?

Tanto que reivindicáis al socio, habéis pensado que él puede pensar que con su dinero los trabajdores se dedican a debatir más que a trabajar?

Sabéis que en el mundo de la empresa, la opinión es democrática pero la decisión no?. Por qué no valoráis cada uno vuestro trabajo, y no el de los demás?

A trabajar!!!

Anotado por: atrabajar | 17/01/09

Ni este es tu espacio ni ahora es el momento, por más rabia que te dé este magnífico “Blog de les Formigues”. Como veo que tú utilizas la segunda persona del plural yo utilizaré la primera.

Nosotros cobramos de este empresa que (eres tú quien todavía no lo tiene claro) es una mutua, lo cual significa que muchos de nosotros, la mayoría, además de trabajadores, también somos socios de ella. Si reivindicamos (como tú dices) al socio es porque el socio es el alma de nuestra entidad y todos lo sabemos muy bien. Trabajamos gracias a él y para él.

Aquí nadie debate, en horas de trabajo, más que en cualquier otra empresa, compañía o sociedad. Y casi todo el mundo sabe (menos tú) que las opiniones que aparecen en el blog las escribimos precisamente desde nuestro hogar, principalmente por dos razones: una, para no perder el tiempo en horas de trabajo, y dos, para garantizar el anonimato.

Aquí, en Agrupació Mútua, lo que ha habido son, en todo caso, dos consejeros delegados (desde 1991 hasta 2008) a los que tanto trabajadores como socios tendríamos que pedir cuentas por su gestión inversora y gestión de Recursos Humanos sin pies ni cabeza, que nos llevaron a tener que vender la propia sede central y, en la actualidad, a hacer frente a una situación más que compleja. ¿O es que no te has parado a contar los millones de euros que la entidad se ha gastado en despidos absurdos de gente más que profesional, que se cuentan por cientos, por no decir miles? ¿No te has parado a cifrar el verdadero coste de comprar compañías aseguradoras como quien compra un melón (a ver cómo me saldrá...)? ¿O qué vale pagar inversiones inmobiliarias millonarias hechas deprisa y sin ton ni son con la crisis inmobiliaria en las narices? Eso sí que le puede doler y preocupar al socio si dimensiona las astronómicas cifras reales, y no que el trabajador intente ejercer sus derechos.

Tú no eres nadie para decirnos a nosotros “A trabajar!!!”. Lo siento por ti, pero nosotros trabajamos cada día. Por tus comentarios y estrechez de miras, todo parece indicar que tú has perdido algunos privilegios que creías eternos. A trabajar tú, pues. Mira cómo eres que no entiendes que estás en una democracia y te gustaría que nadie opinara de nada ni de nadie. Y aunque te parezca imposible, en la empresa verdaderamente moderna la decisión también empezará a ser democrática. De lo contrario, los que siempre pagamos los platos rotos tenemos que pagar los vuestros. Y si no lo entiendes busca el porqué de esta grave crisis mundial y cómo todo el mundo acepta que hay que regularizar y ordenar mucho más los grandes capítulos de la economía y las finanzas.

Te propongo algo: pon en marcha un blog que se llame “El Blog de los Dinosaurios”, invita a él a tus amigos y opinad todo lo que os venga en gana. Aquí no pintas nada.

Tu tono te delata (“A trabajar!!!”). Es de capataz de western barato o de película de esclavos.

La próxima vez, además, elige mejor donde incrustas tu mala leche porque en “Resultados propuestas de las comisiones de trabajo” tu comentario queda como un pingüino en un garaje.

Vuelvo a sentirlo por ti: en esta nueva era de Agrupació ni los conejeros ni los naranjitos ni los capataces del Oeste americano ni los esclavistas sureños ya no se llevan. Tendrás que reciclarte.

Ahora se lleva la Responsabilidad Social de Empresa. ¡Y por muchos años!

Anotado por: Tendrás que reciclarte. | 17/01/09

Interessant, sí senyors!

El Sr. “A trabajar!!!” devia votar Bush i Rajoy i el Sr. “Tendrás que reciclarte!!!” ha votat Obama i qualsevol partit democràtic a l’esquerra del PP.

Jo tinc molt clar que això és un blog de treballadors i de CCOO. A la vista del refús de l’Eurocambra a ampliar a 65 hores la jornada laboral, personatges com el Sr. “A trabajar!!!” més valdria que anessin a dirigir empreses a l’Àfrica, a la Xina o a qualsevol continent on encara avui es trepitgi descaradament els drets dels homes i dones treballadors; en definitiva, els drets humans.

Au, “A trabajar!!!”, que se’t veu el plumero.

Anotado por: No al passat | 17/01/09

No al passat. Tu también desvarías, léete y ... bueno, no creo ni que tu mismo te entiendas. Menuda sarta de zandeces acabas de decir jajajaja uffff. Espero que mejores con el tiempo.
¿Porqué mandas al Sr "atrabajar" al Africa o a cualquier otro sitio? ... no se merecen los africanos ni LOS CATALANES ni nadie un personaje como ese ... ¿como tu si?. aiiiiii, aún puedes antes de que caduques. No te enfades pero, no has dado ni una y así te acercas mucho (del todo) a ese a quien criticas. Ya se que esta opinión como la anterior no ha lugar pero !caramba!, no he podido reprimirme; y si, si, todos los que vengáis después y me critiquéis tenéis razón ala !, os pido disculpas.
Un saludo compañeros y a remar.

Anotado por: TocaTecla | 17/01/09

Jo sí que entenc, TocaTecla, què ha volgut dir NO AL PASSAT. crec que vol dir que hi ha una línea d'acció política i depensament neofeixista i retrògrade que cal combatre en tots els ordres de la societat. I en el terreny laboral no faltaria menys.
Aquest senyor A TRABAJAR és un impresentable no per las sandeces que diu sinó pel que es desprèn del que no diu. Ha perdut els seus protectors i tem per la pèrdua dels seus privilegis.
Chapeau a TENDRÁS QUE RECICLARTE, una lliçó de dignitat que imparteix un treballador/treballadora de la mútua. Chapeau!
I no oblidem que tot això ho estem escrivint a sota de "Resultats propostes de les comissions de treball", una feina seriosa i ambiciosa que tut just ara comença. Endavant Comitè i formigues "treballadores".

Anotado por: Endavant, formigues! | 18/01/09

Deixant el debat al marge, no creieu que ens podríem centrar en les propostes i respostes que ens han passat, com també diu el comentari últim?
Jo personalment, crec que la feina feta està molt bé.
És la primera vegada que escric en aquest espai, però vull fer-vos arribar el meu suport per la feina que esteu fent i sobretot perquè és la primera vegada que en les diferents empreses que he treballat, les perosnes que treballeu en el sindicat, sou tan transparents. us felicito.
Crec que és important que la gent, a més de mirar-nos el blog, hi participem en aquest blog donant les nostres opinions.

Anotado por: Participem | 18/01/09

Estoy de acuerdo con "participem" Vistas las baterias de propuestas que ha estudiado y presentado nuestro comité, ¿cuantas hemos propuesto desde este blog, el resto de compañeros? practicamente nada.
Seamos adultos y constructivos y estemos a la altura de la circunstancias.
gracias comité y también a la actual dirección.

Anotado por: agradecido | 18/01/09

Estoy de acuerdo totalmente con agradecido, pongamonos al tajo la situacion economica es complicada , la competencia no ayuda y nosotros no podemos distraernos ,

Anotado por: naranjito | 18/01/09

-

Anotado por: naranjito | 18/01/09

En primer lloc, felicitar al Comitè la feina feta, de la qual m'ha sorprès especialment dos temes.

1) que ens donguin una pòlissa de dependència és una bona notícia. A veure les conicions de la mateixa.

2) No sabia que s'havia demanat la jornada intensiva! Això si que es una bona notícia, tant si la resposta és positiva o no ho és. Espero que entenguin que segurament és la mesura més important de motivació que puguin aplicar.

Seguiu treballant així, que crec que anem bé. Ah! i felicitar a RRHH que per fi (o això sembla ) saben escoltar.

Seguiu així.
(D'alguns artistes com el A trabajar! no en parlo perquè no val la pena).

Anotado por: usuryuk | 18/01/09

Seguro que " A trabajar" es de la división técnica, donde hay poca democracia.

Anotado por: yo si trabajo | 19/01/09

Quiero hacer un comentario constructivo a tener en cuenta en futuras convenciones comerciales. Yo sólo he asistido a la reunión de asesores pero me he informado de las otras dos reuniones, la de jefes y la de mediadores. Todo el mundo ha hablado de trabajo en equipo y ninguno de los directivos ha nombrado a los miembros de su equipo, excepto Òscar Grau en la reunión de jefes (quizás porque él sí sabe lo que es sudar la gota gorda en un equipo de verdad).

En este sentido, sería bueno que se retomara la sana costumbre de invitar a salir al escenario a los miembros del equipo que se han currado en profundidad los temas que exponen sus jefes (como se hacía en la época de Javier Meilán). A veces se pierde brillantez oratoria (¡y a veces se supera la de los directores, incluso!) pero se gana en autenticidad, en calidez y en demostración de conocimiento real y profundo sobre lo que se está exponiendo.

Normalmente la audiencia (los que escuchamos), damos más credibilidad al testimonio más cercano que al jefe más lejano.

Un asesor

Anotado por: Convención comercial | 22/01/09

Encuentro vergonzoso que I.M. nospresentara a los asesores el viaje, y que no lo presentara el sr. director comercial. Además el afán de chupar camara de I.M. fue aluzinante.

Anotado por: ASESOR | 24/01/09

Por un lado, I.M. se hizo el traje a medida. Al fin y al cabo, es de suponer que la Convención la montó su gente bajo sus órdenes expresas. Y por otro, no olvidemos que el afán de protagonismo fue un grave defecto naranjil. Por más que ahora toque disimular, quien tuvo retuvo. No lo pueden evitar. A mí ese estilo no me va. Ni me los creí ni me los creo. Debe ser muy triste para ellos, pero se les fue la mano: en un tiempo récord se desprestigiaron solos y para siempre.

Anotado por: Otro | 24/01/09

A la organización manzanil: Yo sólo eché de menos tarta de manzana en el postre.

Anotado por: Asesor | 24/01/09

Que pena, hagan lo que hagan siempre estais criticando. Me gustaría veros a cualquiera de vosotros en su situación y ver como lo haciaís.
¿Por que no echais la vista atras y mirais de donde venimos y a donde hemos llegado? PACIENCIA que todo llegará a su debido tiempo.

Anotado por: Paciencia | 25/01/09

Pena ninguna. Se critica lo criticable, se sugiere lo sugerible y se apoya lo apoyable. Y lo de la tarta de manzana le pone una guinda de humor. Esto es bueno. En los últimos comentarios no veo tanta crítica como eso. Al contrario.

Yo, en su situación, no hubiera hecho ciertas cosas porque nunca las he hecho por principios. Quizás por eso soy un simple currante y no un jefe. Pero estoy de acuerdo contigo: miro de donde venimos y quiero llegar a un sitio mucho mejor.

Me gusta mucho más el panorama interno actual (aunque el externo sea tan problemático) que el de hace tan sólo seis meses.

La paciencia la conservo intacta.

Anotado por: Sugerencias, críticas y humor | 25/01/09

Companys del Comitè, us proposo que pengeu aquí, al blog de les formigues, La Contra de La Vanguardia d'avui, dia 26 de gener.

No té desperdici.

Especialment, que se la llegeixin el J.R.M i l'I.M., potser entendran per què no inspiren confiança.

-Miles de despidos: ¿son todos necesarios?
-Hay muchos perdedores entre quienes ahora aprovechan para despedir, y así, sin darse cuenta, van privando a la empresa de talento y capital humano con la mirada fija sólo en resultados a corto. Al final, sólo les quedará despedirse a sí mismos...

-Ahora, en recesión, manda el miedo.
- El gestor incapaz trata de provocar miedo para mandar con él: miedo al despido, a decir lo que piensas, a que te posterguen... Así destruye el compromiso, la ilusión colectiva y el talento que crean valor.

Anotado por: Jeffrey Pfeffer | 26/01/09

doncs, sí molt encertada la contra de La Vanguardia.
Aquí teniu el link:

http://www.lavanguardia.es/free/edicionimpresa/20090126/53626891729.html

M'agrada molt el final:
"Su equipo son personas capaces de tomar decisiones y no robots: no las robotice. El empleado más productivo y feliz es el que goza de mayor poder de decisión sobre su propio trabajo."

En el meu departament ens van robotitzar a tots ja fa temps. Ara tots en l'unic que pensem es en sortir a la nostra hora i ja no volem fer esforços. I es que quan no et donen poder de decissió et treuen la responsabilitat i per ende, la implicació. Al final et converteixen en "un mandao" o "un machaca". I tot per culpa del cap de servei de torn....

Anotado por: JP2 | 26/01/09

Jp2 no lo hubiera podido expresar mejor, exacto eso eslo que está pasando, nos niegan el derecho a ser nosotros mismos y el miedo o las represalias nos hacen callar. Y asi se pierden ilusiones, iniciativas y al final todo te da igual.

Un día más, un més más y uno menos para el fin de semana, que por fin podré ser yo, y repirar sin esta opresión durante dos dias.

Anotado por: otro robot | 27/01/09

SOY ASESORA DE CATALUÑA Y SOIS LO QUE LLLAMABAN ANTES BISNES PORQUE TENGO MUCHA CARTERA.
HOY ES FIANL DEL MES Y TODAVIA NO NOS HAN DICHO EL LISTADO DE LOS GANADORES DEL CONCURSO DE BRASIL. ADEMAS NO LO ENTIENDO ESE RANKING. MI JEFA ME DICE QUE AHORA HAY QUE CONTAR EL CRECIMIENTO Y NO LAS VENTAS , PERO EL LISTADO ES MUY ENREVESADO. NO LO PESCO. YO DISIMULO QUE NO LO ENTIENDO, PERO ME PARECE QUE MI JEFA TAMPOCO LO ENTIENDE. YAB VEREMOS. SI NO VOY AL BRASIL ME ENFADARE.
LA MUTUA ME CONFUNDE

Anotado por: bisnes | 30/01/09

CON J.J. VIVIAMOS MJOR

Anotado por: VIVIAMOS | 30/01/09

totalmente de acuerdo. ¿quién hace los números en esta casa? ¿cómo se permite que ahora nos digan que el ránking de todo el año estaba mal? ¿cómo se permite que se manejen los números según interese ? ¿Todo el año sin que nadie entienda nada y ahora nos veienen con esta? Esto es lo que tenían que explicar en la convención y tanto personalismo.ES INDIGNANTE.

Anotado por: ES INDIGNANTE | 31/01/09

No se trata de vivir mejor, que también, sino de TRABAJAR MEJOR.Por favor, que alguien ponga orden y consenso a los números, al SID, al ranking,etc Que alguien lo explique bien para que por fin se entienda.

Anotado por: DS | 31/01/09

He estado en varias convenciones y vamos de mal en peor. Lo de este año ha sido patético. Es triste que lo mejor tenga que venir de fuera en forma de consultores externos . He estado en las tres reuniones de este año (jefes, asesores y mediadores) y la valoración final ha sido nefasta a excepción de las ponencias del sr. Uriarte y del sr. Huete. De nuestro nuevo jefe de ventas, mejor ni hablar. Del Sr. Director General sin ideas claras, sin comentarios. Del protagonismo exagerado de IM, ya estoy harta hace tiempo. Se salva Oscar Grau. Lo siento mucho, pero pienso que la mejor convencion fue la del año pasado. Al menos salí mucho más motivada de lo que entré. Este año ha quedado clarísimo que hemos bajado mucho, muchísimo en calidad y nivel. Vamos de mal en peor. El equipo comercial este año va sin rumbo, sin dirección y de mal en peor. Los mediadores se rien de nosotros y están hartos de tantos cambios de estrategia (perdón, ¿estrategia? ¿de qué estrategia hablo?), los asesores no se creen que ahora apostemos por ellos. Un objetivo de crecimiento del 4,1%. ¡JA!. Me gustará saber cómo vamos a cerrar enero. Y volveremos a pagar los de siempre sin cobrar incentivos. Lo siento, pero estoy muy desmotivada y al menos este blog me sirve para desahogarme.

Anotado por: Desmotivada | 31/01/09

-Los que entiendan el Ranking y el SID que levanten el brazo. ¡Lo ven como alguien lo entiende! Ustedes dos, sí, muy bien. ¿Cómo se llama la parejita afortunada?
-I.M. y S.N.

Anotado por: Talentosos | 31/01/09

La parejita afortunada llevan juntos casi 20 años. ¿qué pensáis? No solo se entienden muy bien, si no que son capaces también de hacer informes y rankings que solo entienden ellos. El SID es un documento que sirve para lo que sirve. Para demostrar que ahora no crecemos, ni creceremos en todo el año. Ya lo veréis. El año 2008 la mutua acabó con unas pérdidas cercanas a los 20 millones de euros. Este año, la cosa está peor y ahora toca no pagar incentivos. Vereis como no cobramos ni un 10% de la red.
El SID, el Ranking, I.M. y S.N. se encargarán de ello

Anotado por: Este año no cobro | 01/02/09

Yo tampoco he cobrado objetivos, me descuentan hasta los fallecimientos y los vencimientos. Pero lo peor que parece que este año2009 lo hayan preparado, para que no cobre nadie. Esmuy triste. Yo estoy muy desilusionada, es febrero y no me han dicho ni los objetivos del trismestre. Estoy enfadada de ver como han derrochado eldinero, despidos, campañas que no valen paranada.Y de la convención no salí nada convencida.

Anotado por: yo tampoco cobro | 01/02/09

Desengáñense, el modelo I.M., S.N. & J.R.M. no es el nuestro, nunca lo ha sido. He ahí el problema. Insisten en "copiar" modelos periclitados. Falta imaginación y sobra más de lo mismo y gris.

Anotado por: Desengañados | 01/02/09

He leído el interesante documento sobre la viabilidad del horario intensivo todo el año

¿Qué me importa a mí si el horario laboral es intensivo todo el año, solo unos meses al año, los meses impares, los meses que acaban en la letra “o” o los que acaban en la letra “e”?

Me parece vergonzoso que continuamente en la central se esté pensando en trabajar menos y no en dar un mejor servicio a nuestros socios y a nosotras las asesoras. Ya empezamos a estar hartas de tanta reivindicación para mejorar las condiciones laborales de la mutua, mientras que las que traemos el negocio a la casa estamos “laboralmente” como estamos.

Y estoy harta por que quizás los que ahora están pensando en proponer un horario “intensivo” todo el año no deben de saber que una parte importante de nosotras lo hacemos en condiciones completamente ilegales. Esos mismos pensadores sesudos que quieren estar por las tardes en sus casas con sus familias, quizá no sepan que las asesoras que estamos en régimen mercantil, que por cierto tengo entendido que somos bastantes, podemos reclamar cuando queramos ante la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social que se nos regularice de una vez nuestra relación laboral. Y lo podemos reclamar ya que de hecho existe relación laboral ya que estamos trabajando en las instalaciones de las sucursales, siguiendo el mismo horario que los empleados, con una mesa y silla asignadas, utilizamos el teléfono de la oficina, algunas tenemos incluso tarjetas de visita impresas y un jefe al que dar explicaciones y nos convocan a reuniones en las sucursales como un empleado más. Sin embargo la empresa no nos considera empleados y no está cotizando a la Seguridad Social. Me he informado bien con un pariente abogado y esto, en términos jurídicos se llama “relación laboral encubierta” y tiene consecuencias legales (y económicas) muy importantes para las empresas que lo practican tan alegremente como Agrupació Mútua.

Animo a que cualquier asesora que lea esto y que esté en situación de relación mercantil, a que consulte sus derechos con algún abogado que conozca o que pregunte en cualquier oficina de la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social de su población o llamando al 93 401 30 00, que es la sede de dicho organismo en Barcelona. Somos un grupo de asesoras hartas de estar en contrato mercantil que vamos a presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Confío que por fin Agrupació Mútua después de no haberlo hecho nunca, nos ingrese las cotizaciones a la Seguridad Social no realizadas y en el caso de despido, nos de un trato igual al que tenéis los trabajadores de la mutua, es decir, que podamos reclamar los 45 días por año trabajado. Se nos tiene que reconocer como empleados ya que a nivel legal somos y podemos reclamar la relación laboral. Tened en cuenta que según esa relación laboral podemos reclamar las cotizaciones a la Seguridad Social no realizadas por la empresa en los años que hemos estado trabajando, los días de vacaciones no realizadas, y el derecho a indemnización en caso de despido improcedente.

No os dejéis engañar más.

Me importa un bledo fruto de nuestra denuncia se levante un acta de inspección y que la mutua se lleve una sanción ejemplar por parte de la Seguridad Social cuando la Inspección de Trabajo investigue y conozca la situación ilegal de decenas de asesoras como nosotras en contrato mercantil. Ya estoy harta de leer en este blog que el Comité solo se piensa en favorecer a los trabajadores de la central. Que empiece ya a pensar ya en las asesoras y asesores que también somos trabajadoras como todos vosotros. Quizá ahora con la denuncia ante la Inspección de Trabajo que vamos a presentar un grupo de asesoras en contrato mercantil, se nos arregle la situación ilegal e irregular de una vez por todas.

Anotado por: Estoy harta | 08/02/09

Estoy harta: Si lo estás, lo mejor que puedes hacer es irte. Seguro que hay miles de empresas que están esperando a trabajadores como tú, con ese espiritu constructivo y de entidad.

Prueba suerte, y nos cuentas. ¿O es que te tienen atada con ferreas cadenas estos "sinverguenzas"?

Anotado por: puesvete | 08/02/09

Puesvete es facil hablar desde la comodidad de tu sueldo mensual, poco o mucho es seguro, es facil hablar desde la seguridad que perteneces a una empresa, pero cuando no sabes si perteneces a una, que hoy si porque interesa y mañana no porque trabajas para ti, tu vida y tu trabajo es un caos.

Sentirte utilizado, no saber si cobraras a final de mes, tal y como estan las ventas, no nos cubren ninguna dieta, pero si nos exigen asistir a todas las reuniones para justificación de quien gana sus sueldos.

No tienes ni idea en que condiciones penosas trabajamos, irnos?????? claro!! es fácil hoy en dia tal y como esta todo verdad? esa es la solución? eso es despotismo, asi se nos trata como tu, despotamente!
Si no te gusta largo y sino te quedas que aceptemos la era del esclavismo.

Y esta situación es valida para los de contrato mercantil como el laboral, es valido para todo el sector de la red comercial, o lo que es lo mismo los asesores comerciales.

Anotado por: Da igual | 09/02/09

¿Este "pues vete" no será el mismo negrero que escribió no hace mucho bajo el seudónimo de "A trabajar"?

¿No entendéis que esto es un blog de hormigas? Ya os lo dije la otra vez: haced vuestro blog de los dinausarios y perdeos en él.

Vete tú, "pues vete", nos harás un favor a todos.

Anotado por: Vete tú "pues vete" | 09/02/09

A ver, después de leer atentamente el mail de estoy harta, me gustaría matizar un tema, por lo que yo sé, el cliente-socio no tiene que notar la intensificación de horario ya que seguiríamos dándole soporte en el mismo horario que ahora mismo hay. Por otra parte, me sorprende que alguien esté tan "quemado" y arremeta contra "la central" en lugar de defender lo suyo.

Creo que los asesores estáis mal pagados (algunos), mal motivados y poco valorados, de acuerdo. Pero el problema no viene de la central, viene de directores que han puesto unos variables infumables. Hay que luchar contra estas condiciones indecentes y contra la fragilidad de vuestros contratos. La lucha es de todos porqué como decía un director llenandose la boca "Aqui todos sumamos". A ver si es verdad señor director, empiece usted por dar ejemplo.

Ingindirecto

Anotado por: ingindirecto | 10/02/09

Cuanta razón y cuanta sinrazón confluyen en este blog. Echo en falta una verdadera plataforma de foro en la que podamos participar y abrir temas donde exponer muchas cuestiones que se difuminan aquí ante la marabunta de ataques hacia ciertas personas.

A mí me gustaría preguntar:

- ¿Quién fue el genio que diseño ese nuevo “pack de bienvenida” que llega con las pólizas, consistente en una carpeta de plástico rígido de dimensiones inútilmente grandes y que no cabe en los buzones del proletariado y del socio de “a pie” generando innumerables devoluciones por correo (derroche)?
- ¿Quién fue el iluminado que prepara una convención donde se suelta una retahíla de datos y cifras sin entregar a los presentes un dossier en los que figuren para poderlos analizar detenidamente, llevarlos a casa, asimilarlos, digerirlos, etc.? ¿O es que la convención solo es un paripé? ¿Se ha calculado el gasto que implica solo para llenar unas cuantas barrigas, tener un día de asueto? ¿Ha sido productivo? ¿Y los derroches en la convención para los corredores del año pasado? (derroche)
- ¿Quién es el sabio que busca que se consigan ciertos resultados y se cumplan objetivos y se queda en Babia cuando debe enviar dichos objetivos?

Genios, iluminados y sabios como estos, son los que han creado el escenario económico y social en el que nos encontramos. Pido un fuerte aplauso para ellos.

Anotado por: SantaClaus | 10/02/09

- ¿Quién fue el genio que diseño ese nuevo “pack de bienvenida” que llega con las pólizas, consistente en una carpeta de plástico rígido de dimensiones inútilmente grandes y que no cabe en los buzones del proletariado y del socio de “a pie” generando innumerables devoluciones por correo (derroche)?

Supongo que fue el talentoso J.R.M. El hacedor, además, de una imagen menos que mediocre para los folletos de la entidad. ¿Por qué no se dedica al marketing estratégico y deja la publicidad y el diseño a sus profesionales? Porque el marketing es aburrido y complicado y piensa que jugar a ser creativo es mucho más divertido. Lo hemos visto en casi todos los directores de marketing de esta casa durante muchos años: es increíble pero, aún hoy, confunden publicidad, marketing y diseño. Da pena.

Anotado por: Marketing no es publicidad ni diseño | 10/02/09

perdonar todo el trbajador de la mutua no esta descontento
preguntar al sr f. de sabadell el esta contento los numeros
le salen sobre todo por tener de jefa a su hermana

Anotado por: la lola | 17/02/09

Grande es tener una hermana
sobre todo en el trabajo
y si es directora de tu sucursal
el chollo es total.

El año pasado por poco a las piramides
este año al Brasil, más regalo de talón
ay!! lo que hace la sangre
hermanas asi quiero yo.

F. que lejos te queda
cuando no te comias ni un rosco
que a punto estuviste de coger la puerta
y decirnos adios.

Tu hermana fue la solución
que carrera más fulminante
que poderio! que manera de subir
la familia esta a salvo
tiendo una padrina asi.

Anotado por: que importa | 21/02/09

Yo soy aquel que estando lejos no te olvida. Decia la canción, y yo tampoco te olvido. Más cuando pruebas nos trajeron, preguntaron y se confirmo y despues el viento soplo, y...me pregunto, como olvidarte, si debes tener una lenceria de primera que alguien vuelve loco joer! Lo llevo en el pensamiento.

Anotado por: yo soy aquel | 15/04/09