El blog de les formigues / El blog de las hormigas

Us heu fixat què diu AXA en l’excel·lent campanya que està fent? Quin és el seu eslogan? “Reinventando los seguros”.

Fa ben poc, sota el títol “La boleta: el mutualisme”, apareixia aquest comentari: “Si reinventéssim el mutualisme (com sembla ser que, en aquesta nova etapa, hi ha un bri d’esperança) tornaríem a tenir realment un fet diferencial, genuí i pur. Si Agrupació Mútua combatia les crisis econòmiques sense xarxes comercials ni tecnologies ni marketing durant anys i anys, potser amb el valor afegit i inapel·lable de "soci" vs. "client", avui podria tornar a fer front a les anul·lacions i a la pèrdua de socis en temps de crisis (perquè aquest és el problema real d’ara mateix).”

Un comentari intel·ligent i encertat perquè planteja el quid de la qüestió: Agrupació Mútua està obligada (i ara més que mai) a reinventar el mutualisme. AXA no pot reinventar les assegurances. Pot fer, això sí, una campanya notòria, brillant i creïble (és ben simptomàtic que l’hagin encertada quan ja no tenen el JRM). A nosaltres ens toca reinventar el mutualisme, però de moment tenim una rèmora que ho impedeix: uns taurons ataronjats que van fent cada cop més densa i intricada la seva xarxa de relacions dins la mateixa casa. Darrerament es comporten com una secta dins l’entitat. ¿Per què? A les escoles de negocis diuen que un directiu ha de guanyar-se el respecte i la confiança dels seus col·laboradors. En aquests, ¿qui hi confia? ¿Per què, doncs, se’ls deixa fer i desfer amb tanta llibertat d’acció? Amb aquests en els llocs que ocupen i el poder que ostenten ni anem bé ni “reinventarem” res. I menys el mutualisme!

Anotado por: Reinventant el mutualisme | 24/11/08

Me sorprende y mucho que a día de hoy (diciembre) siga habiendo quejas de los "naranjitos" y que nadie se pregunte hacia donde va Agrupació Mútua.
Agrupació Mútua, lleva desde el mes de Junio sin que nadie tome las riendas, unos por situarse y otros por miedo y eso sí, queriendo ser los más "mutualistas del mundo mundial". No os estais dando cuenta , que el resto de compañías ya se os han adelantado y ya han tomado posiciones?.
Soy un ex Agrupación Mutua y estoy encantado de ver vuestras incongruencias, logicas en situación de transición pero a mi entender "estupidamente" alimentadas por vuestras rencillas, rivalidades, incomprensiones y falta de espiritu de equipo.
Gracias, muchas gracias por vuestras peleas y rencillas, que el mercado, al que considerais imbecil se da cuenta perfectamente. Motivado estoy cada dia que salgo a vender, pienso que mientras sigais gastando energias para aclararos entre vosotros mismos, los demás os vamos pillando mercado, y además nos dais argumentos para convertir "socios" según vosotros, en ex-socios y clientes nuestros. Seguid así, por favor.
Desde fuera esta claro que la solución es que os pongais todos "las pilas", para trabajar en la misma dirección. Es penoso ver el derroche de talento, dedicado a criticar en este blog en vez de que cada uno use dicho talento para tratar de ser positivo.
Recordad que uno a uno acabareis "recogiendo lo que cada uno haya sembrado".
Por ello ... menos quejas y más ...

Anotado por: menos quejas y más.... | 07/12/08

Quizás tengas razón pero no te preocupes por nosotros. Es más, a los naranjitos, si quieres, los puedes invitar a trabajar a tu megacompañía de seguros. Seguro que seréis muy felices y que compartiréis maratonianas jornadas laborales conquistando mercado. Tus argumentos, además, me suenan a naranja y a amarillo. Claro que superaremos nuestras rencillas y que nos pondremos las pilas, pero también tenemos muy claro qué perfil de directivo y de entidad queremos y cuál no (mira a tu alrededor: el modelo “ejecutivo agresivo” es, en parte, amo y señor de la de la crisis del sistema). En cuanto al derroche de talento, no sufras: nos sobra. Y eso de que llevamos desde el mes de junio sin que nadie tome las riendas, debes querer decir “julio”, que es cuando se despidió al último consejero delegado. Pues en eso también te equivocas. Lo que pasa es que hay muchas maneras de llevar las riendas y ahora ya no vamos montados en un caballo loco. Por ello... vísteme despacio que...

Anotado por: Vísteme despacio... | 09/12/08

menos quejas y más que?

Sobre tu magnífico escrito, me gustaría matizar algunos conceptos. Desde hace ya bastante, ESTAMOS TRABAJANDO DURO, no se si te has dado cuenta, por este motivo, creo que vives encerrado en un despacho dorado. Hace ya bastante que estamos trabajando duro, vendiendo, a pesar de la política "naranjil" y la guerra civil interna de precios. Si señor. Has probado de ir a vender a la calle? pruébalo querido "menos quejas" entonces si que tu nombre tendrá algún tipo de justificación.

Menos quejas y más currar ( y te aplicas el cuento ), porque tu sueldo proviene de nuestra venta.

Anotado por: ELijiah | 10/12/08

Mirad a vustro alrededor, no todos son naranjitos, porque la nueva dirección son ex-agrupación mutua, y los directores de división son los mismos de siempre.

DOnde está la bolita??? entre unos nuevos, otros viejos y otros ex, no vamos a ningún lado o si?? lo veremos durante el primer trimestre del 2009, vuelven las campanas pero no de navidad , campanas de restructuración, el refran dice a tercera va la vencida, si se hace bién se acabaran todos los amiguismos porque no hay manera de que se acabenm siempre es lo mismo y hay una división que clama al cielo, la técnica.

Anotado por: yo | 12/12/08

Como dice "YO" mirad a vuestro alrededor y os dareis cuenta que no tiene ninguna importancia, de donde procedais cada uno, ahora lo único que cuenta es que todos trabajais en Agrupació Mútua y todos juntos teneis que sacarla hacia adelante.
El problema que teneis en estos momentos, es que cada Departamento va por libre. Comercial ahora ni existe, nadie decide nada, Marketing, mejor que se estén quitecitos y no se les ocurra otra "genialidad" como la última (presentación de documentaciones), si pasais por contenedores de basura, estan llenos de carpetas.., y Area Interna ahora son los reyes sin que nadie se atreva a pararles los pies.

Anotado por: un poco de organización | 13/12/08

Nada de lo que ocurre es extraordinario en tiempos de crisis y de cambios. Al contrario. Si hiciéramos un símil futbolístico con el Barça, podríamos pensar que con muy pocos cambios y con estrategia, entusiasmo, ganas y entreno, tenemos la solución en nuestras manos. Pongamos que RC es nuestro Guardiola. Perfecto. Pero el Barça se quitó de encima a un Ronaldinho, por más crack que fuera. Lo siento: también la mutua tiene mucho crack de otras épocas y empresas que no han acabado de cuajar. ¿Por qué? Porque su cultura empresarial y sus métodos son otros. Seguro que en otro club jugarían a las mil maravillas. Aquí, por buenos que digan que son, ya no tienen crédito. De hecho, nunca lo tuvieron porque entraron a la brava y sin ningún miramiento en una entidad que, a pesar de los dos últimos consejeros delegados y del empeño de tantos acólitos y correveidiles, debería seguir siendo un ejemplo de talante, equilibrio y "seny". RC tiene que ultimar algunos cambios inevitables e imprescindibles y ajustar la estrategia a la realidad de lo que somos y de lo que queremos ser. Sólo así, y con la entrega de todos, animaremos a una plantilla harta de dar tantos tumbos.

Anotado por: Talante, equilibrio y seny | 15/12/08

Talante....., tienes toda la razón en tus comentarios, pero hay un "pequeño" matiz, Guardiola entiende y sabe de futbol en todos sus niveles y RC ni sabe ni entiende de seguros, sabe muchisimo de números, y no le queda mas remedio que rodearse de acólitos y correveidiles.

Anotado por: un pequeño matiz | 19/12/08

Creo que te equivocas, compañero "un pequeño matiz", y si no, tiempo al tiempo, precisamente RC no tiene demasiados acolitos ni correveidiles. Para muestra, un boton: el de hoy. RC sabe de seguros y de numeros. Seguro.

Anotado por: SI QUE SABE | 19/12/08

Crees que lo de hoy es cosa de RC? Creo que se venia venir desde hace tiempo

Anotado por: un pequeño matiz | 19/12/08