El blog de les formigues / El blog de las hormigas

Joan Coscubiela, Secretario general de Comisiones Obreras de Cataluña, escribió en "El Periódico" del sábado día 11 este artículo que os adjuntamos. Sentimos no tener la versión en Castellano.

coscu.pdf

del bds del 9 del 10 de 2008

Distinguida por la multinacional CRF
CASER, elegida como una de las mejores empresas para trabajar en España
CASER ha sido distinguida por la multinacional CRF como una de las 44 empresas más atractivas para trabajar en España, por lo que recibe el sello de calidad ‘Empresa Top para trabajar 2008’. Para la obtención de ese sello las valoraciones se centran en aspectos como el ambiente y las condiciones laborales, la transmisión de los valores corporativos, la ética profesional, las políticas de formación, el compromiso mutuo entre los empleados y la compañía, etc.

CASER señala también que CRF ha valorado la gestión empresarial de la aseguradora en cuanto a potenciación del talento interno, la innovación y su apuesta por la calidad de sus productos y servicios. Y añade, asimismo, que CRF ha valorado sus acciones de “promoción interna como elemento motivador para la plantilla, las políticas de conciliación e igualdad, y el compromiso adquirido con la sociedad, a través de su política de acción social”.

Hace unos días, apareció en prensa este artículo que compartimos con el colectivo de trabajadores. Hace referencia a una empresa con similares características a la nuestra que ha obtenido un premio por su gestión y flexibilidad en materia de beneficios para empleados.

El documento: mutuamadrilenya.pdf

Firmado el Convenio Colectivo del sector asegurador

Ayer se firmó en la sede UNESPA el Convenio Colectivo del sector asegurador para los próximos cuatro años –período 2008-2011-, que afectará a cerca de 70.000 trabajadores tanto de entidades de seguros como de mutuas de accidentes de trabajo. Lo rubricaron la presidenta de UNESPA, Pilar González de Frutos; el director gerente de AMAT, Enrique Valenzuela; el secretario general de COMFIA-CCOO, José María Martínez; y el secretario sectorial de Seguros de FES-UGT, Jesús Sanz González.
Recogemos textualmente los principales puntos del acuerdo que resalta UNESPA:

- Con una vigencia para 4 años (2008-2011), el acuerdo alcanzado garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios al incorporar incrementos iguales al IPC para cada uno de los años de vigencia, con cláusula de revisión salarial a tal efecto.

- El acuerdo recoge un pago único, no consolidable, para el tercer año de vigencia (2010), consistente en una cantidad fija para cada Grupo Profesional (Grupo I: 215 euros; Grupo II: 150 euros; y Grupos III y IV: 115 euros).

- La jornada se mantiene en su cómputo actual para toda la vigencia del Convenio, incorporando 1 día más de vacaciones a partir del año 2009.

- El Convenio afectará a unos 70.000 trabajadores en un sector que se caracteriza por la calidad y estabilidad en el empleo, con una tasa de temporalidad inferior al 4%, lo que ha configurado también que el preacuerdo incluya determinadas ampliaciones en materia de contratación y período de prueba.

- Otros contenidos de especial relevancia del acuerdo hacen referencia a la aplicación y desarrollo de la Ley de Igualdad, regulando criterios para la negociación de los planes de igualdad en las empresas obligadas por Ley, y mejorando determinados permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral y familiar.

- El tratamiento de los derechos sindicales configura una materia diferenciada del acuerdo, con la regulación de la denominada bolsa de horas para la gestión de los créditos horarios, contemplando también criterios para el eventual desarrollo en la empresa del principio de igualdad de los representantes de los trabajadores.

Mientras, desde COMFIA-CC.OO "se valora muy positivamente la actitud demostrada por todas las partes negociadoras frente a las adversidades con las que nos hemos encontrado y con los negativos mensajes que bombardeaban cada semana las reuniones de trabajo. En este contexto, la consecución del acuerdo se alcanza gracias al grado de consolidación alcanzado en la negociación y en la interlocución en el sector, así como al respeto de los compromisos entre partes", detalla el sindicato en la edición de hoy de su boletín electrónico.

A partir d’avui dia 1 d’octubre comença de nou la jornada partida. Des del Comitè estem vetllant i treballem per aconseguir millores i noves mesures que contribueixin a millorar l’horari laboral, la conciliació laboral-familiar, per la flexibilitat organitzativa i per guanyar en beneficis extra-salarials que millorin l’equilibri professional i personal de tots els treballadors i treballadores de la nostra entitat.

Per això tenim un grup de treball que recull totes les vostres propostes i inquietuds i actualment hem començat a desenvolupar un projecte amb aquesta finalitat, feu-nos arribar la vostra veu.

El Comitè també ets tu.


-------------------


Desde hoy dia 1 de octubre empieza de nuevo la jornada partida.
Des del Comité velamos y estamos trabajando para conseguir mejoras y nuevas medidas que contribuyan a mejorar el horario labora, la conciliación laboral-familiar, la flexibilidad organizativa y para ganar en benficios extra-salariales que mejoren el equilibrio profesional y laboral de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra entidad.

Para esta causa tenemos un grupo de trabajo que recoje todas vuestras propuestas e inquietudes y actualmente hemos empezado a desarrollar un proyecto con esta finalidad, hacednos llegar vuestra voz.

El Comité también eres tú.