06/10/08
Mutua Madrileña un ejemplo a seguir?
Hace unos días, apareció en prensa este artículo que compartimos con el colectivo de trabajadores. Hace referencia a una empresa con similares características a la nuestra que ha obtenido un premio por su gestión y flexibilidad en materia de beneficios para empleados.
El documento: mutuamadrilenya.pdf
15:58 Anotado en Informació | Comentarios (5)
Comentarios
La verdad es que da gusto leer un texto así. Muchas felicidades a los trabajadores de MM, de verdad ha de ser un gozo que se te valore como trabajador.
Anotado por: Espejo | 06/10/08
Creo que sí es un ejemplo a seguir…La pena es que hace unos años, no tantos, la Agrupación Mutua ya era así…hasta que desembarcó Alí Babá y hasta hoy, lo hemos perdido casi todo ( dinero, patrimonio, socios, clientes, la confianza, la motivación, etc. ) y hasta el logo de LA MUTUA, perderemos. Así les va a unos y asi a nosotros.
Anotado por: aguafiestas | 07/10/08
Si es cierto, ya me corroe la sana envidia. Enhora buena colegas de M.MadrileÑa. Seguro que algún CAT local sale vomitando sandeces por lo de la meseta el centralismo y demás excusas "geograficas". Pero me pregunto que si es que aquí no somos capaces de copiar lo bueno; ¿que no? ahhh y ¿por eso? vaya vaya pues vamos bien !!!
Anotado por: unodetantos | 12/10/08
¿Mutua de muchos o mutua de pocos?
Una mutua son los socios, los proveedores, los trabajadores (entendiendose por los que trabajan por y para la empresa independientemente del tipo de contrato que les vincule) y el negocio que generan.
MM es un claro ejemplo de gestión y de crecimiento, y en este sentido no valen centralismos ni monsergas baratas. Aquellos que alardean de masters en IESE, ESADE y demás diplomitas deberían revisar los cimientos de la teoria y los conocimientos que supuestamente les deberian acreditar dichos titulos para ver modelos donde estos se presentan de forma tan clara y ejemplar.
Parece mentira, que tanta "formación" les impida ver, que un trabajador motivado es la clave del éxito. ¿Quién se ha detenido a calcular los costes de una rotación laboral tan alta como la que existe en nuestra empresa? Buscar, contratar, formar y consolidar tiene un coste elevado que se echa al traste cuando una persona decide abandonar la entidad. Salvo que lo que estén buscando son esclavos. Lo malo es que esta situación de crisis favorece este tipo de mentalidad y planteamiento contractual. No obstante, hay que centrarse en la eficiencia de la getión y es algo que esta al margen de la brillantina y la bisutería con la que pretenden vestir a la AM los "lideres".
El generador de negoció, la imagen de la empresa, el enlace con el entorno y mercado y el sosten de los resultados son sin duda alguna los asesores. Los datos de la convención no muestran duda alguna con respecto a esto. Entonces, como es posible que sean los que tengan la situación laboral más precaria y deplorable?
Lo más triste, es que buscando beneficios personales, muchas veces estos "capataces" olvidan que un mejor negocio genera mejores rentas y por ello estoy seguro, que los dirigentes de la MutuaMadrileña, estaran presumiblemente mejor posicionados a nivel personal que los de la Agrupacio y seguramente mas satisfechos.
Mi más sincera enhorabuena para esta Mutua, para los artifices de los exitos que estan cosechando y a los empleados que pueden hoy sentirse orgullosos de estar dentro de una empresa que verdaderamente responde al sentir y al espiritu de una mutua. Felicidades.
Anotado por: SantaClaus | 10/02/09
Santa Claus, se puede decir más alto pero no más claro!!
Totalmente de acuerdo!
Anotado por: A Santa claus | 11/02/09
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