14/07/08
Nota sobre l'IOR / Nota sobre el IOR
DE: COMITÈS D’ EMPRESA
I SECCIÓ SINDICAL GRUP AGRUPACIÓ MÚTUA
A: TREBALLADORS DEL
GRUP AGRUPACIÓ MÚTUA
DATA: 11/07/08
COMUNICAT INFORMATIU PROJECTE MILLORA DE LA EFICIÈNCIA OPERATIVA- IOR CONSULTING.
Davant el comunicat remès per Recursos Humans anunciant la presentació dels resultats del Projecte de Millora de la Eficiència Operativa portat a terme per la consultora IOR Consulting, mostrem la nostra ESTUPEFACCIÓ i DECEPCIÓ amb la actuació de la Direcció de Recursos Humans i del Conseller Delegat de qui depèn directament el projecte.
El Projecte de Millora de l’ Eficiència Operativa, es va presentar als mesos de setembre-octubre de 2007, tenint com gran objectiu: Redefinir/Optimitzar Processos i Recursos i Estructura Organitzativa.
L’article 64.4 de l’Estatut dels Treballadors estableix que es competència del Comitè d’Empresa rebre informació completa sobre els projectes d’Implantació o Revisió dels sistemes d’Organització i Control de Treball i que té dret a emetre, amb caràcter previ a la seva execució, INFORME en el termini de quinze dies.
En reunió formal de data 16 de maig de 2008, convocada amb ordre del dia en el que es va incloure la sol·licitud d’informació referida al Projecte d’Eficiència Operativa, es va insistir en la necessitat d’informar als Comitès d’Empresa sobre els resultats del projecte IOR, informació que havia de contenir l’objecte d’anàlisis, conclusions i explicació de les mesures que es volen aplicar.
Es va exposar que la voluntat dels Comitès d’Empresa era de col·laboració i que volíem realitzar aportacions al projecte des de la perspectiva del col·lectiu dels treballadors, sol·licitant-se noves reunions supeditades al lliurament de la corresponent documentació per aconseguir reunions més profitoses.
Des de Recursos Humans s’ha anat posposant la data del lliurament dels Resultats del projecte, per aquest motiu, ja en data 13 de juny es va deixar sol·licitud per escrit dels mateixos recordant la voluntat dels Comitès d’Empresa de realitzar un Informe Previ.
I finalment, de forma sorprenent, ens trobem davant del comunicat “A tota l’Organització” enviat avui per Recursos Humans, convocant a les presentacions d’exposició dels resultats, incomplint-se el disposat a l’art. 64 de l’Estatut dels Treballadors sobre el dret d’informació i d’elaboració d’informe previ.
Entenem que aquesta actuació no s’ajusta a la legalitat i que suposa un menyspreu absolut a la representació dels treballadors i, per tant, a tots els Treballadors I Treballadores del Grup Agrupació Mútua.
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DE: COMITÉS DE EMPRESA
I SECCIÓN SINDICAL GRUP AGRUPACIÓ MÚTUA
A: TRABAJADORES DEL
GRUP AGRUPACIÓ MÚTUA
FECHA: 11/07/08
COMUNICADO INFORMATIVO PROYECTO MEJORA DE LA EFICIENCIA OPERATIVA - IOR CONSULTING.
Ante el comunicado remitido por Recursos Humanos anunciando la presentación de los resultados del Proyecto de Mejora de la Eficiencia Operativa llevado a cabo por la consultora IOR Consulting, mostramos nuestra ESTUPEFACCIÓN y DECEPCIÓN con la actuación de la Dirección de Recursos Humanos y del Consejero Delegado de quien depende directamente el proyecto.
El Proyecto de Mejora de la Eficiencia Operativa, se presentó en los meses de septiembre-octubre de 2007, teniendo como objetivo: Redefinir/Optimizar Procesos y Recursos y Estructura Organizativa.
El artículo 64.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que es competencia del Comité de Empresa recibir información completa sobre los proyectos de Implantación o Revisión de los Sistemas de Organización y Control de Trabajo, y que tiene el derecho de emitir, con carácter previo a su ejecución, INFORME en el plazo de quince días.
En reunión formal de fecha 16 de mayo de 2008, convocada con orden del día en el que se incluyó la solicitud de información referida al Proyecto de Eficiencia Operativa, se insistió en la necesidad de informar a los Comités de Empresa sobre los resultados del Proyecto IOR, información que había de contener el objeto de análisis, conclusiones y explicación de medidas que se quieren aplicar.
Se expuso que la voluntad de los Comités de Empresa era de colaboración y que querían realizar aportaciones al proyecto desde la perspectiva del colectivo de los trabajadores, solicitándose nuevas reuniones supeditadas a la entrega de la correspondiente documentación para conseguir reuniones más eficaces.
Des de Recursos Humanos se han ido posponiendo las fechas de la entrega de los Resultados del proyecto, por este motivo, ya en fecha 13 de junio se presentó solicitud por escrito de los mismos, recordando la voluntad de los Comités de Empresa de realizar un informe previo.
Finalmente, de forma sorprendente, nos hallamos ante el comunicado “A toda la Organización” enviado hoy por Recursos Humanos, convocando a las presentaciones de Exposición de Resultados, incumpliéndose lo dispuesto en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores sobre el derecho de Información y de elaboración de Informe Previo.
Entendemos que esta actuación no se ajusta a la legalidad y que supone un desprecio absoluto a la representación de los trabajadores y, por tanto, a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS del Grup Agrupació Mútua.
17:45 Anotado en Blog | Comentarios (4)
Comentarios
Sobre el IOR i sobre V. D.
A estas alturas ya sabemos que estamos en manos de despedidos despedidores, también llamados naranjitos. Es decir, gente de dudosa capacidad que resuelve los problemas con la liquidación de los mismos. Se supone que al consejero delegado y a la directora de Recursos Humanos (que son los únicos que podrían impedirlo) dichos procedimientos ya les parecen bien. Los despedidores recién llegados y los otros mandamases gustan del sabroso y agridulce placer del despido. Suponemos y tememos que querrán más. El “Proyecto de mejora de la eficiencia operativa” de IOR Consulting se lo pondrá a huevo. Ellos... ¡a jugar! Nosotros... ¡a sufrir!
Estaba cantado que V.D. sería el chivo expiatorio de los primeros errores que cometiera el viejo, caduco y arrogante equipo de Winterthur, importado a nuestra mutua con ínfulas de modernidad. ¡Cuánta desfachatez! V.D. era un superviviente nato, como tantos otros de Comercial y Marketing que han sido despedidos (como tantos otros de otras áreas de nuestra entidad que todavía no lo han sido), pero había quedado demasiado solo para hacer frente a una jauría de lobos con piel de cordero.
¿Y a quién nos podemos quejar? A nadie. ¿Cómo podemos poner fin a tan refinada tortura empresarial? De ninguna manera. Estamos más solos que la una porque el lado oscuro de la fuerza lo ha invadido todo y sigue despidiendo a diestro y siniestro. Yoda está en paradero desconocido y en su lugar reina Darth Vader y su ejército de clones despedidos despedidores. ¿Hasta cuando?
Anotado por: Sufridor | 14/07/08
¿Fins quan?
La mala llet del gènere humà no té fi.
Anotado por: Un altre patidor | 14/07/08
Pienso igual que Sufridor.
Sobre V.D. decir que era un superviviente, pero le han acorralado y emboscado. Los lobos han comido caliente. Les deseo una lenta y dolorosa digestión.
Hoy va de citas:
La primera para RRHH, referente al problema de incomunicación que tienen con el Comité (que de hecho cada día demuestra más profesionalidad).La cita es de un poema chino que dice así:
"Una montaña vacía no devuelve el eco de nadie"
Pues eso són una montaña alta y fuerte, pero vacía. Demasiado alta y grande para devolver el eco de cualquiera que no tenga un sillón en en consejo o un peldaño en el que ponga Director. Demuestran seguir una hoja de ruta de un todo a un euro.
Segunda cita:
Esta va para nuestro apreciado S.C. todopoderoso jefe de los lobos.
"Se esfuerzan inutilmente los que tratan de entender la unidad de los seres sin haber comprendido antes el problema de su identidad".
También es un dicho de filosofía china. Se llama 3 por la mañana. En este caso sobran las palabras.
Tercera y ultima cita por hoy:
Esta va para nuestro querido Don J.C.:
"La jugada más grande del diablo es convencernos de que no existe"
Aquí la he clavado, aunque no revelo de quién es la cita.
J.C. convencenos de que son tus secuaces los responsables y que tu no manejas nada, de esta manera cuando los angeles vengan a por tí les podrás señalar con el dedo. Un acto de cobardía que a dia de hoy ya no me sorprende.
No hay peor mal que la arrogancia mal llevada, de los pedestales se sube muy rápido, pero se cae más velozmente si cabe.
Nada más a esperar con que desquiciada decisión nos vuelven a sorprender mañana. Algún día no muy lejano nos hartaremos y luego os arrepentireis.
Spigol
Anotado por: Spigol | 14/07/08
Preàmbul de la Declaració d'Independència dels Estats Units (1776)
"Considerem veritats evidents per si mateixes que tots els homes (poseu-hi "treballadores i treballadors") neixen iguals; que el seu Creador els ha dotat de drets inalienables, com la vida, la llibertat i la recerca de la felicitat; que, per tal de garantir aquests drets, els homes constitueixen governs (poseu-hi "mútues") en què el poder just emana del consentiment dels governats (poseu-hi "socis i empleats"); que si un govern (poseu-hi "una Direcció"), qualsevol que en sigui la forma, arriba a ignorar aquests fins, el poble (poseu-hi "socis i assalariats no directius") té dret a modificar-lo o abolir-lo i constituir un nou govern (poseu-hi "una nova Direcció") que es basi en els principis esmentats i que organitzi els poders segons les formes que li semblin més adequades per garantir la seva seguretat i felicitat (poseu-hi "estabilitat i pau laboral") (...)
Aquesta ha estat la paciència llargament demostrada per les colònies (poseu-hi "l'entitat centenària") i aquesta és avui la necessitat que els obliga a modificar el seu antic sistema de govern".
J.C., S.C., H.G. A veure si ens posem al dia de 1776!
El que esteu fent ja fa segles que no es porta!
Anotado por: Thomas Jefferson | 15/07/08
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