El blog de les formigues / El blog de las hormigas

En primer lloc us desitgem un feliç St.Jordi ple de roses i de llibres.

En segon lloc us adjuntem el comunicat que els comitès us entregarem avui en mà per tal que conegueu l'estat de situació i tots els fets de forma cronològica que s'han esdevingut desde Juny de 2007. El nostre compromís amb vosaltres ha estat en tot moment la informació i la transparència, i per tant volem que estigueu assabentats de totes les gestions que hem dut a terme.

També us agraïm les vostres mostres de suport. El comitè també ets tu!

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En primer lugar os deseamos un feliz St. Jordi repleto de rosas y libros.

En segundo lugar os adjuntamos el comunicado que los comités os entregaremos hoy en mano para que conozcáis el estado de situación y todos los hechos acontecidos cronológicamente desde Junio del 2007. Nuestro compromiso con vosotros ha estado en todo momento la información y la transparencia, por tanto, queremos que estéis enterados de todas las gestiones que hemos llevado a cabo.

También os agradecemos vuestras muestras de soporte.¡El comité también eres tu!




COMITÉS DE EMPRESA AMCI, ASA, AMSYR, AMDIF I SECCIÓN SINDICAL GRUPO AGRUPACIÓ CC.OO.

EXPLICAN:
Mediante el presente comunicado queremos ofrecer una relación de los hechos acaecidos hasta la fecha y de los motivos que el pasado 16 de abril nos llevaron a convocar una concentración en protesta de: los últimos despidos, el actual hermetismo sobre los proyectos que afectan a la organización y el olvido de la política de austeridad y contención del gasto.

Hechos:

- Las últimas peticiones del anterior Comité de Empresa fueron solicitar en junio de 2007 una entrevista con el Consejero Delegado y en octubre de 2007 una entrevista con el Director General Comercial, a fin de obtener información concreta sobre el negocio, la nueva política comercial y el resultado del Plan Estratégico 2007-2009 diseñado por PRICE WATERHOUSE. Ambas entrevistas no se efectuaron. La del Director General Comercial no tuvo lugar y en relación a la del Plan Estratégico se nos remitió a la presentación del documento “Horizontes” en el Palau de la Música.

- En diciembre de 2007, tras la correspondiente campaña electoral, se realizan elecciones sindicales de carácter más amplio, renovándose la representación de los trabajadores y trabajadoras en AMCI, ASA, AMDIF y AMSYR. La participación fue masiva y las candidaturas CCOO obtuvieron muy buenos resultados consiguiendo prácticamente la totalidad de la representación.

- El 09/01/08 se despide a Valentín Belmonte, trabajador de la Dirección de Inversiones, RRHH manifiesta que el mismo no reúne el perfil exigido, tras una trayectoria impecable en la Entidad y años en su actual ubicación.

- El 15/01/08 se constituyen los comités de empresa, el 17/01/08 se solicita reunión formal de presentación que en el orden del día incluye la readmisión de Valentín Belmonte. La reunión fue pospuesta por RRHH hasta el 04/02/08.

- En enero de 2008 se siguió intermediando por Valentín Belmonte a efectos de posible recolocación en su anterior puesto de trabajo en Prestaciones Salud. No aceptándose dicha opción, se siguen solicitando mejoras de condiciones de despido.

- El 04/02/08 se realiza la reunión de presentación de los representantes de los trabajadores con RRHH, el cual quiere establecer un modelo de relación entre ambas partes e invita a realizar las preguntas sobre los temas expuestos en la Convención de Resultados. Por parte de RRHH, se pospone cualquier pronunciamiento sobre las peticiones realizadas respecto al despido de Valentín Belmonte hasta que no se determine el modelo de relación.

- Por parte de los Comités de Empresa, se formulan preguntas por escrito de los temas expuestos en la Convención de Resultados y propuesta de protocolo de relación, asimismo se solicita información sobre proyecto IOR y Fusión con Mutuam.

- No se obtiene una segunda reunión con RRHH hasta el 26/03/08, en la cual se indica que se están recopilando las respuestas a las preguntas formuladas, y no se proporciona información sobre el proyecto IOR. En cuanto a la posible fusión con Mutuam, se comenta que se está en conversaciones.

- El 27/03/08 se realizan elecciones parciales completándose el comité de empresa de AMCI, consiguiéndose representantes de las anteriores entidades ABSVS y PREVIGEST.

- El 28/03/08 RRHH convoca reunión con el Comité de Empresa únicamente para comunicar el proyecto de la nueva sede central. El 02/04/08 en una nueva reunión se responde de forma general a las preguntas planteadas pero no se proporcionan datos concretos ni documentación sobre el proyecto IOR, en el cual insistimos. Se había explicado que se informaría en febrero, posteriormente se aplazó a marzo y después se ha aplazado a la vuelta del viaje de Egipto. En fecha de hoy 22/03/08 se informa que los resultados del proyecto ya están disponibles y que en breve se facilitará su información.

- Desde julio de 2007 nos constan las siguientes desvinculaciones de trabajadores del Grupo Agrupació Mútua: Javier Meilán (Director Comercial y de Markenting, 3 años), Pedro Arbeo (Responsable Levante Norte, 2 años), Lola Oliver (Coordinadora Comercial, 10 años), Antonio Rosa (Responsable Madrid, 1 año), Nuria Campos (Coordinadora Comercial Bofarull, 4 años), Pere Solanellas (Responsable Ocio y Salud,), Conxita Bernet (Responsable de Participadas, 3 años), Elisa Aiguabella (Control de Gestión, 5 años), Beatriz Justicia (Contabilidad, 3 años),Eduard Garriga (Responsable Planificación y Control de Gestión), Magda Nin (Coordinadora Comercial Tarragona, 6 años), Alfred Vernet Comas (Responsable Departamento Planificación y Desarrollo Comercial, 14 años), Abel Aymerich (Controler de Gestión), Valentín Belmonte (Inversiones, 12 años), Isabel Cabanyes Sala (Responsable Asesoría Jurídica, 12 años), Agustín Bota (Responsable Girona, 8 años), Miriam Cabello (Coordinadora Comercial Girona, 9 años), Margarita de Miguel (Técnica de Atención Telefónica, 2 años), Ramon Prunera (Responsable Lleida, 13 años), Juan Calvo (Responsable Oficina Bofarull, 13 años), Joan Rodríguez (Responsable Marketing Operacional, 16 años), y Jordi Boladeras (Comunicación e Imagen, 14 años).

Muchos de estos puestos de trabajo han tenido sustitución inmediata sin realizarse convocatoria de promoción interna.

CONCLUSIONES:

Ante los hechos expuestos, sinceramente creemos que no se ha proporcionado a los Comités de Empresa, por tanto, a la representación de los trabajadores y trabajadoras del Grupo Agrupació Mútua, explicaciones completas de las políticas y proyectos que se están llevando a cabo, no prestándose importancia al colectivo al que van dirigidos.

Nos hallamos ante un momento de dudas e incredulidad, puesto que se observan políticas distintas de personal, de negocio y de gestión, sin haberse dado las correspondientes argumentaciones.

La concentración del miércoles refleja el descontento de un porcentaje importante de trabajadores y trabajadoras con la actual forma de actuar al implantar nuevos proyectos y políticas, distante y olvidando al colectivo personal de la Entidad, el cual necesita que desvinculaciones reiteradas y proyectos como el IOR que afectan a toda a la organización sean expuestos con transparencia.

Los Comités están muy agradecidos por la muestra de apoyo recibida en el acto del
pasado día 16 de abril, así como el respaldo en todas las actuaciones emprendidas hasta la fecha.

La actitud prudente y conciliadora que hasta la fecha han mantenido los comités de empresa, no ha obtenido los resultados de colaboración esperados por parte de RRHH.


Barcelona, a 23 de abril del 2008

Com tots sabeu, s'està presentant el nou projecte de la nostra Seu Central "Torre Agrupació" que veurà la llum, si tot va bé, el proper 2011. El nostre Conseller Delegat ens ha explicat els motius i com serà la nova construcció mostrant també un video sobre la seva ubicació, entre la Ciutat Judicial i la Plaça Cerdà, una àrea en plena transformació dins de Barcelona. La urbanització de l'entorn de la nostra nova Seu també durà a terme la construcció d'un centre comercial, vivendes de protecció oficial, oficines i/o pisos i una gran zona ajardinada. Segons ha informat el Conseller Delegat, Agrupació Mútua s'ha configurat com la promotora de la construcció del projecte en un percentatge majoritari (el 80%) i és per això que ens trobem davant d'una inversió immobiliària molt important.

La decisió de la construcció d'una nova Seu ens sembla coherent i necessària ja que actualment ens trobem en un règim de lloguer que finalitza properament, i a més creiem que és positiu reunificar tots els serveis en un mateix edifici i evitar així el pagament de nombrosos lloguers. Pensem que la construcció d'una Seu Central pròpia ens atorgarà una projecció de futur i solidesa molt important per la nostra entitat. Ara bé, no hem d'oblidar la importància del projecte com a inversió.

Els comitès volem participar en aquest gran projecte per aportar tot allò que ens faci incidir en unes instal·lacions amb més i millors serveis per als treballadors i treballadores de l'entitat, proposant mesures organitzatives que afavoreixin la conciliació de la vida laboral i personal i l'obtenció d'un entorn laboral més òptim.

Tanmateix, la comunicació de la construcció de la Nova Seu, tot i que ens ha semblat molt completa i la valorem de forma molt positiva, creiem que hauria estat millor fer-la de forma conjunta a tot el col·lectiu de treballadors sense entrar en una fórmula jeràrquica, cosa que encara hauria donat més riquesa i cohesió al missatge.

No obstant, des d'aquí us encoratgem que tots participeu en aquest gran projecte aportant les vostres suggerències i inquietuds. Entre tots farem que la Nova Seu d'Agrupació Mútua sigui un espai encara millor del que ja tenim.