El blog de les formigues / El blog de las hormigas

Hola a tothom!

Senzillament, volem fer una estadística.
Hem obert en el blog la possibilitat que tu puguis col·laborar a conèixer millor la realitat. Si vols pots informar del teu augment salarial. És senzill i evidentment ANÒNIM. El blog és un espai obert perquè cadascú participi lliurement i tingui un lloc per expressar-se. Necessitem la teva informació.
Fes clic en la teva franja salarial i clica quin ha estat el teu augment del 2008. Per a més fiabilitat nomès pots votar un cop, encara que tindràs temps fins al dia 5 de febrer a les 12:00 del migdia. És important que hi participis.

Hola a todos!

Sencillamente, queremos hacer una estadística.
Abrimos en el blog la posibilidad de que tu puedas colaborar para conocer mejor la realidad. Si quieres, puedes infomar de tu aumento salarial. Es sencillo y evidentemente ANÓNIMO. El blog es un espacio abierto para que cada uno pueda participar libremente y tenga un lugar dónde expresarse. Necesitamos tu información.
Haz clic en tu franja salarial y clica cual ha sido tu aumento salarial para el 2008. Para más fiabilidad sólo puedes votar una vez, y tendrás tiempo hasta el día 5 de febrero a las 12:00 del mediodía. Es importante tu participación.

En breu tindreu el resultat de la votació / En breve tendreis el resultado de la votación

Moltes gràcies.Muchas gracias.

Volem mostrar la nostra satisfacció per la contractació indefinida dels treballadors Dolors Cuecas, Juan Carlos Gómez i Xavi Gascue, els quals portaven anys treballant amb nosaltres amb contractació d’obra i servei, havent demostrat sobradament la seva vàlua professional i personal, FELICITATS COMPANYS!.

També ens alegrem per les persones que, gràcies a una nova valoració de les funcions i habilitats que desenvolupen en el seu lloc de treball, han millorat el seu nivell HAY, manifestant que volem crear a través dels comitès d’empresa i la secció sindical canals que facilitin la informació sobre els nivells HAY i sobre els procediments, per tal de poder incorporar a les valoracions les modificacions que es van produint als llocs de treball.

Pel que fa a l’acomiadament del Valentí, s’ha entrat en una dinàmica negociadora amb l’empresa, havent estat un gran recolzament els resultats obtinguts a les votacions realitzades sobre la readmissió del nostre company.

Finalment, respecte als incrementes retributius volem recopilar les dades que ens permetin fer anàlisis i valoracions contrastades, per poder fer arribar a RRHH el grau real de satisfacció dels treballadors i treballadores, per la qual cosa, com sempre, us sol·licitarem la vostra col·laboració per poder realitzar aquesta tasca.

Us mantindrem informats sobre els resultats de les properes reunions que es mantinguin amb RRHH i respecte a les peticions que anem realitzant.

Uns agraïm el vostre suport.

Ara a les 9:10 tanquem oficialment les votacions. En primer lloc agrair-vos la participació que una vegada més ens encoratja a repetir aquesta experiència en el Blog (som conscients que alguns no haureu tingut oportunitat de votar però d'aquesta manera garantim la fiabilitat de les dades recollides, un únic vot per persona i dia).

Els resultats són evidents:

Han votat 139 persones, amb el següent resultat:

94,24% a favor de la readmissió de Valentí Belmonte
5,76% dels vots en contra

El resultat deixa clara la voluntat dels votants per a la readmissió del Valentí.


Moltes gràcies a tots!

Comencem l'any amb feina!
Ahir, l'entitat va acomiadar (les coses s'han de dir pel seu nom) el company Valentí Belmonte que estava a Inversions i portava deu anys a l'entitat. Tant les formes com les raons que va facilitar Recursos Humans al comitè no ens semblen prou convincents. El Valentí havia estat al departament de Prestacions molts anys i els companys s'han quedat sorpresos perquè de tots era coneguda la seva vàlua professional i personal. El comitè va sol·licitar la seva recol·locació (quan en altres departaments necessiten treballadors) i Recursos Humans va invalidar aquesta opció.

Tots hauríeu de saber que hi ha un protocol definit per dur a terme els acomiadaments, i l'entitat no l'utilitza adequadament, després que s`ha insistit reiteradament en la seva correcta utilització. No és normal acomiadar una persona a l'hora de dinar, ni comunicar-li en el mateix moment. Creiem, doncs, que el document que adjuntem serà del vostre interès.


acomiadaments.pdf

expedient_sacionador.pdf

El comitè vol deixar palès que no estem d'acord amb aquest acomiadament i reclamem la readmisió del Valentí ón pugui ser útil.